월급제·시급제·연봉제 비교: 퇴직금 포함 조건까지 보면 뭐가 유리할까?
Ktoolio 계약 조건 비교
채용공고의 “월 250”, “시급 12,000”, “연봉 3,200”, “퇴직금 포함 월 270”은 서로 다른 단위로 적힌 숫자입니다. 월급만 나란히 놓으면 비슷해 보여도 12개월 급여와 퇴직금 별도 여부를 같이 놓으면 1년 총액 관점은 달라질 수 있습니다.
이 글은 특정 계약 방식이 무조건 유리하다고 말하지 않습니다. 같은 조건을 세전 기준으로 놓고, Ktoolio 계산기에 어떤 값을 넣어 확인해야 하는지까지 계산 흐름으로 정리합니다.
1. 단위를 세전 1년으로 맞추기
아래 비교는 모두 세전 금액입니다. 실제 실수령액은 소득세, 지방소득세, 4대보험, 비과세 항목, 부양가족 수, 근로형태에 따라 달라질 수 있습니다. 그래서 계약 조건을 비교할 때는 먼저 세전 기준의 12개월 급여와 퇴직금 별도 여부를 같은 표에 올려놓는 것이 좋습니다.
이 글의 단순 계산식
월급제 1년 급여 = 월급 x 12개월 시급제 월 환산 = 시급 x 209시간 연봉제 월 환산 = 연봉 / 12개월 퇴직금 단순 추정 = 1년 근무 시 약 1개월분 평균임금
주 40시간 근무 시 월 209시간은 주휴시간을 포함한 통상적인 월 환산 기준입니다.
법정 퇴직금은 고용노동부 안내처럼 1일 평균임금에 30일을 곱하고, 계속근로일수를 365일로 나누어 계산합니다. 여기서는 계약 조건을 빠르게 비교하기 위해 1년 근무 시 약 1개월분 임금이라는 단순 추정으로 먼저 보여주고, 실제 금액은 퇴직금 계산기로 다시 확인하는 방식으로 안내합니다.
2. 겉보기 금액이 비슷한 네 가지 시나리오
월급제
월급 250만원, 퇴직금 별도
월급이 매달 고정되고, 1년 이상 계속근로 후 퇴직금이 별도로 계산되는 예시입니다.
1년 총액 관점
약 32,500,000원
시급제
시급 12,000원, 주 40시간
주휴시간을 포함한 월 209시간 기준으로 환산한 단순 예시입니다.
1년 총액 관점
약 32,604,000원
연봉제
연봉 3,200만원, 퇴직금 별도
연봉을 12개월로 나눈 월 환산액에 퇴직금 별도 조건을 더해 봅니다.
1년 총액 관점
약 34,666,667원
퇴직금 포함 안내
월급 270만원, 퇴직금 포함 안내
월급에 퇴직금이 포함됐다는 약정만으로 법정 퇴직금 지급 의무가 없어지는 것은 아닙니다. 퇴직금 분할 약정의 효력, 실제 임금 구성, 법정 중간정산 여부를 별도로 확인해야 합니다.
1년 총액 관점
12개월 급여 32,400,000원 + 퇴직금 별도 검토
3. 세전 1년 총액 관점 비교표
표의 핵심은 월 기준 금액만 보지 않는 것입니다. 12개월 급여와 퇴직금 별도 여부를 함께 놓으면, 월급 270만원이라는 숫자가 항상 더 좋다고 단정할 수 없고, 연봉 3,200만원이 실제로 어떤 월 환산액인지도 더 분명해집니다.
| 조건 | 월 기준 금액 | 12개월 급여 | 퇴직금 예상 | 1년 총액 관점 |
|---|---|---|---|---|
| 월급 250만원, 퇴직금 별도 | 2,500,000원 | 30,000,000원 | 약 2,500,000원 | 약 32,500,000원 |
| 시급 12,000원, 주 40시간 | 약 2,508,000원 | 약 30,096,000원 | 약 2,508,000원 | 약 32,604,000원 |
| 연봉 3,200만원, 퇴직금 별도 | 약 2,666,667원 | 32,000,000원 | 약 2,666,667원 | 약 34,666,667원 |
| 월급 270만원, 퇴직금 포함 안내 | 2,700,000원 | 32,400,000원 | 퇴직 시 별도 법정 퇴직금 발생 여부 확인 | 12개월 급여 32,400,000원 + 퇴직금 별도 검토 |
퇴직금 포함 안내가 있는 조건은 특히 계약서 문구를 확인해야 합니다. 퇴직금은 임금에 단순히 녹여 적는 방식으로 끝나는 문제가 아니므로, 실제 적용 여부는 근로계약, 퇴직연금 제도, 지급 방식, 근무기간을 함께 봐야 합니다.
4. 계약서 숫자를 계산기에 옮기는 법
5. 계약서에서 놓치기 쉬운 문구
- 면접에서 들은 금액이 세전인지 세후인지 먼저 되묻습니다.
- 퇴직금 별도 문구와 포함 안내 문구가 계약서 어디에 적혔는지 확인합니다.
- 시급제 월 환산액에 주휴수당이 이미 들어갔는지 따로 계산해야 하는지 봅니다.
- 상여금, 식대, 고정수당, 성과급이 고정 임금인지 변동 항목인지 나눕니다.
- 주 40시간 기준인지, 휴게시간을 뺀 소정근로시간 기준인지 맞춰 봅니다.
6. 급여 조건 비교 질문
월급 270만원 퇴직금 포함 조건은 월급 250만원 퇴직금 별도보다 항상 유리한가요?
단정하기 어렵습니다. 월급 270만원의 12개월 급여는 3,240만원이지만, 퇴직금 별도 조건인지, 실제 퇴직금 지급 구조가 어떻게 적혀 있는지, 세전인지 세후인지에 따라 비교 결과가 달라질 수 있습니다.
시급 12,000원이면 월급제보다 적게 받는 건가요?
시급제 자체가 불리하다고 볼 수는 없습니다. 시급, 주 근무시간, 주휴수당, 연장·야간·휴일수당, 실제 근무일수가 모두 계산에 들어가기 때문에 월 환산액과 실수령액을 따로 확인해야 합니다.
연봉 3,200만원을 12로 나눈 금액이 그대로 입금되나요?
아닙니다. 연봉 3,200만원을 12개월로 나누면 세전 월 환산액은 약 266.7만원이지만, 실제 입금액은 4대보험과 세금 공제 후 달라집니다. 실수령액 계산기로 세후 금액을 별도로 확인하는 것이 좋습니다.
퇴직금은 정확히 1개월 월급으로 보면 되나요?
빠른 비교에서는 1년 근무 시 약 1개월분으로 생각할 수 있지만, 실제 법정 퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금, 계속근로일수, 상여금, 연차수당 등에 따라 달라집니다. 정확한 금액은 퇴직금 계산기에 실제 값을 넣어 확인해야 합니다.
기준과 참고
이 글은 일반적인 계산 예시이며 실제 금액은 근로계약, 임금 구성, 세금, 4대보험, 근무기간, 퇴직연금 가입 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 본인의 조건은 Ktoolio 계산기에 직접 입력해 비교해 보세요.