육아지원 계산기

예를 들어 출산을 앞둔 근로자라면 먼저 출산전후휴가를 사용하고, 이후 자녀를 직접 돌보기 위해 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

육아휴직을 마친 뒤 바로 기존 근무시간으로 복귀하기 부담스럽다면 조건을 확인해 육아기 근로시간 단축을 이용하는 상황도 생각할 수 있습니다.

반대로 장기간 완전히 쉬기 어려운 근로자는 육아휴직보다 근로시간 단축이 현실적인 선택이 될 수도 있습니다.

육아휴직급여는 휴직을 몇 개월 사용하는지뿐 아니라 월 통상임금과 어떤 급여 유형이 적용되는지에 따라 월별 금액이 달라질 수 있습니다.

일반 육아휴직급여는 사용 개월에 따라 지급률과 상한이 달라지고, 일정한 조건을 충족하면 부모 함께 육아휴직제나 한부모 특례가 적용될 수 있습니다.

또 육아휴직을 최대 18개월까지 사용할 수 있는 조건과 부모 함께 육아휴직제의 급여 특례 조건은 같은 문제가 아닙니다.

그래서 Ktoolio 육아휴직급여 계산기에서는 특례를 자동으로 단정하지 않고 사용자가 해당 조건을 확인한 뒤 별도로 선택하도록 구성했습니다.

육아기 근로시간 단축은 일을 완전히 쉬는 것이 아니라 근로계약을 유지하면서 실제 주 소정근로시간을 줄여 근무하는 제도입니다.

따라서 계산도 휴직 몇 개월 × 월 급여처럼 하지 않습니다. 단축 전 주 근로시간과 단축 후 주 근로시간의 차이를 이용해 얼마나 시간을 줄였는지를 먼저 계산합니다.

2026년 기준 계산에서는 주당 최초 10시간 단축분과 그 이후 단축분이 서로 다른 기준금액을 사용하므로 두 구간을 나눠 보는 것이 중요합니다.

또한 정부에서 지급하는 단축급여와 회사에서 실제로 지급받는 단축 후 임금은 서로 다른 금액입니다. Ktoolio는 현재 정부 지원 예상액을 계산하며 회사 월급까지 합쳐 총 실수령액으로 보여주지는 않습니다.

출산전후휴가는 출산과 회복을 전후해 사용하는 법정 휴가입니다.

일반적인 출산은 총 90일, 법에서 정한 미숙아 출산은 100일, 다태아 임신·출산은 120일로 휴가기간 자체가 달라질 수 있습니다.

급여도 정부가 모든 기간의 통상임금을 무조건 전액 지급하는 단순한 구조는 아닙니다. 우선지원대상기업인지 대규모기업인지와 휴가 구간에 따라 정부 지원과 회사의 직접 지급 부분이 달라질 수 있습니다.

그래서 출산전후휴가 계산기에서는 정부 지원 예상액, 회사 직접 부담 예상액과 전체 예상 지급액을 따로 나눠서 보여줍니다.

육아휴직급여와 출산전후휴가급여를 계산할 때 자주 등장하는 숫자가 월 통상임금입니다.

이 값을 현재 통장에 실제로 입금되는 실수령액과 같은 숫자로 입력하면 계산 결과가 크게 달라질 수 있습니다.

통상임금은 근로기준법상 임금 판단에 사용하는 별도의 개념이고, 실수령액은 세금과 사회보험료 등이 공제된 뒤 실제로 받는 금액입니다.