출산전후휴가 기간·급여
- 이런 경우에 확인
- 출산 전후에 쉬어야 하는 법정 휴가기간과 지급 흐름을 확인할 때
- 필요한 입력값
- 월 통상임금, 통상임금 산정 기준시간, 출산 유형, 기업 유형
- 확인할 수 있는 결과
- 총 휴가일수, 정부 지원 예상액, 회사 직접 부담 예상액
육아지원 제도 선택
출산전후휴가·육아휴직·근로시간 단축의 차이를 비교하고
현재 상황에 맞는 2026년 급여 계산기를 선택합니다.
지금 확인하려는 상황에 맞는 계산기를 선택하세요
세 계산기는 비슷한 이름을 사용하지만 계산하는 대상이 다릅니다. 먼저 언제 사용하는 제도인지 확인한 뒤 필요한 계산기로 이동하면 입력값을 고르기 쉽습니다.
육아휴직급여
- 이런 경우에 확인
- 일을 일정 기간 쉬면서 자녀를 직접 돌볼 계획을 세울 때
- 필요한 입력값
- 월 통상임금, 사용 개월 수, 일반·6+6·한부모 적용 유형
- 확인할 수 있는 결과
- 개월별 예상 급여, 구간별 상한·하한, 전체 예상액
육아기 근로시간 단축급여
- 이런 경우에 확인
- 직장을 계속 다니면서 주 소정근로시간을 줄이려 할 때
- 필요한 입력값
- 월 통상임금, 단축 전·후 주 소정근로시간
- 확인할 수 있는 결과
- 최초 10시간과 나머지 단축분의 월 정부 지원 예상액
세 계산기가 다루는 돈의 범위도 다릅니다
같은 통상임금을 입력하더라도 어느 제도를 계산하는지에 따라 지급기간과 지급주체가 달라집니다.
| 제도 | 근무 상태 | 계산하는 금액 | 별도로 확인할 금액 |
|---|---|---|---|
| 출산전후휴가 | 출산 전후 법정휴가 사용 | 정부 급여와 회사 직접 부담 예상액 | 회사가 이미 지급한 금품과 실제 대위신청 내역 |
| 육아휴직 | 근로관계를 유지하며 일을 쉼 | 고용보험 육아휴직급여 | 회사 자체 지원금이나 사내 복지 |
| 근로시간 단축 | 근무를 계속하며 시간을 줄임 | 고용보험 육아기 근로시간 단축급여 | 회사에서 받는 실제 단축 후 임금 |
처음 입력할 때 확인할 공통 기준
- • 실수령액이 아니라 회사가 산정한 월 통상임금을 확인합니다.
- • 피보험단위기간 180일은 단순 재직 180일과 같지 않을 수 있습니다.
- • 특례와 연장요건은 계산기에서 선택했다고 자동으로 인정되지 않습니다.
- • 계산 결과는 계획용 예상액이며 실제 승인액은 고용센터 심사와 회사 처리에 따라 달라질 수 있습니다.
계산 뒤에는 어디에서 확인하나요?
- 1. 회사 — 통상임금, 신청기간, 기업 유형과 확인서 제출 여부
- 2. 고용24·고용센터 — 피보험단위기간, 급여 신청기간과 실제 승인액
- 3. 근로계약·사내규정 — 단축 후 임금, 회사 자체 지원과 복귀 조건
계산기를 고르기 전에 자주 묻는 질문
세 제도 중 하나만 선택해야 하나요?
아닙니다. 출산전후휴가는 출산과 회복을 위한 법정휴가이고, 육아휴직은 일을 쉬며 자녀를 돌보는 제도이며, 육아기 근로시간 단축은 근무를 계속하면서 시간을 줄이는 제도입니다. 요건을 충족하면 출산과 양육 과정에서 시기별로 서로 다른 제도를 사용할 수 있습니다.
계산기에 금액이 나오면 실제 수급자격도 확정된 건가요?
아닙니다. 계산기는 입력한 조건으로 예상액을 계산합니다. 실제 자녀 연령, 고용보험 피보험단위기간, 사용기간, 회사 처리와 특례 자격은 고용24와 회사에서 별도로 확인해야 합니다.
육아휴직 18개월과 6+6은 같은 제도인가요?
다릅니다. 최대 18개월은 법정 육아휴직기간을 추가로 사용할 수 있는 조건에 관한 내용이고, 6+6 부모육아휴직제는 부모가 모두 육아휴직을 사용할 때 초기 급여 상한을 높이는 특례입니다.
근로시간 단축급여에 회사에서 받는 월급도 포함되나요?
포함되지 않습니다. 계산기는 고용보험에서 지급하는 육아기 근로시간 단축급여만 추정합니다. 회사에서 받는 단축 후 임금은 실제 근로시간과 회사 임금규정에 따라 별도로 계산됩니다.
계산 기준 및 참고 안내
계산 기준과 점검일
제도나 요율이 바뀔 수 있는 계산은 아래 기준일과 참고 자료를 함께 확인해 주세요.
기준·최종 점검 2026-08-01
이 계산에서 사용하는 기준
- 육아휴직급여는 월 통상임금과 실제 육아휴직 사용기간을 바탕으로 일반 급여, 부모 함께 육아휴직제와 한부모 특례를 구분해 계산합니다.
- 육아기 근로시간 단축급여는 일을 완전히 쉬는 육아휴직과 달리 계속 근무하면서 주 소정근로시간을 줄이는 경우의 정부 지원 예상액을 계산합니다.
- 출산전후휴가급여는 출산을 전후해 사용하는 법정 휴가를 대상으로 하며 일반·미숙아·다태아 출산과 기업 유형에 따라 휴가기간과 정부·회사 지급구조를 구분합니다.
- 각 계산기는 예상 금액을 계산하는 도구이며 고용보험 피보험단위기간, 자녀 연령, 실제 휴직 사용내역과 특례 자격 등 모든 수급요건을 자동으로 확인하지는 않습니다.
실제 결과가 달라질 수 있는 부분
- 육아휴직·근로시간 단축의 자녀 연령과 실제 사용 가능기간
- 부모 함께 육아휴직제·한부모·18개월 연장 등 특례 자격
- 급여 지급률과 월별 상한·하한
- 우선지원대상기업 해당 여부와 회사의 직접 지급 부분
- 고용보험 피보험단위기간과 실제 신청·사용 이력
- 향후 고용보험법과 관련 시행령·고시 변경
결과를 볼 때 참고할 점
이 페이지는 세 가지 육아·출산 지원제도의 차이를 이해하고 적절한 계산기로 이동하기 위한 안내 페이지입니다. 계산 결과만으로 실제 수급자격을 확정하지 않으며, 자녀 연령·고용보험 가입기간·실제 사용기간·특례 요건과 사업장 조건에 따라 신청 가능 여부와 실제 지급액이 달라질 수 있습니다.
직접 확인할 수 있는 참고 자료
고용24 · 육아휴직급여 제도 안내
일반 육아휴직급여, 부모 함께 육아휴직제, 한부모 특례와 지원자격·신청 기준을 확인할 수 있습니다.
고용노동부 · 2026년 고용노동 제도 변경 안내
2026년 육아기 근로시간 단축급여 기준금액 상한 변경 등 최신 제도 변경 내용을 확인할 수 있습니다.
고용24 · 출산전후휴가와 출산전후휴가급여
출산전후휴가 기간, 출산 후 확보기간, 급여 수준과 기업 유형별 지급 기준을 확인할 수 있습니다.
고용24 · 지원금 모의계산
실제 신청 전 고용24의 공식 모의계산과 본인의 고용보험 가입정보를 추가로 확인할 수 있습니다.