출산전후휴가·급여 계산기

출산전후휴가는 이름 그대로 출산 전과 출산 후를 합쳐 사용하는 법정 휴가입니다.

일반 출산의 총 90일 가운데 출산 후에는 최소 45일 이상이 남아 있어야 하고, 다태아는 총 120일 가운데 출산 후 최소 60일 이상이 확보되어야 합니다.

따라서 출산예정일만 보고 기계적으로 90일의 시작일과 종료일을 정하는 것보다 실제 출산일과 출산 후 확보기간까지 함께 확인해야 합니다.

출산전후휴가급여의 정부 지원에는 상한이 있습니다. 현재 계산기는 30일 기준 최대 220만원을 사용합니다.

따라서 월 통상임금이 320만원이라면 정부 급여는 통상임금 전체를 그대로 지급하는 것이 아니라 상한 범위에서 계산됩니다.

우선지원대상기업의 최초 유급의무 기간에는 통상임금이 정부 상한을 넘는 경우 그 차액을 회사 직접 부담액으로 계산합니다.

반면 법정 유급의무 기간이 지난 마지막 구간은 통상임금이 정부지원 상한보다 높더라도 회사가 그 차액까지 반드시 보전하는 구간으로 계산하지 않습니다.

현재 계산기는 월 통상임금을 월 통상임금 산정 기준시간으로 나눠 시간급 통상임금을 먼저 계산합니다.

그 시간급 통상임금이 2026년 최저임금보다 낮으면 최저임금을 시간급 통상임금으로 본 월 환산액을 정부 급여 계산의 하한 기준에 반영합니다.

계산기의 상세 설정에는 월 통상임금 산정 기준시간이 있고 기본값은 209시간으로 되어 있습니다.

주 40시간 근로자의 일반적인 월 환산 기준으로 209시간을 많이 사용하지만 모든 근로자에게 무조건 같은 값이 적용되는 것은 아닙니다.

단시간근로자처럼 실제 통상임금 산정 기준시간이 다르다면 자신의 기준시간을 입력해야 시간급 통상임금과 최저임금 하한 판단도 더 현실적인 값으로 계산됩니다.

출산전후휴가는 근로기준법상 휴가이고, 정부에서 지급하는 출산전후휴가급여는 고용보험의 수급요건을 별도로 확인해야 합니다.

따라서 법정 출산전후휴가를 사용할 수 있다고 해서 계산기에 표시된 정부 지원액을 무조건 그대로 받을 수 있다는 뜻은 아닙니다.

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