정부 지원 예상액
2,200,000원
30일 기준 220만원 상한을 적용해 계산했습니다.
출산전후휴가 기간·급여 계산기
월 통상임금과 출산 유형·기업 유형을 입력해
휴가기간과 정부 지원·회사 직접 부담의 예상 흐름을 구분해 확인합니다.
2026년 출산전후휴가 기준
출산전후휴가 기간·급여 예상 계산
월 통상임금과 산정 기준시간을 먼저 확인한 뒤 출산 유형과 기업 유형에 맞춰 휴가기간과 지급 주체별 예상액을 계산합니다.
1
급여 계산 기준
월 통상임금과 산정 기준시간을 먼저 확인합니다.
원
3,200,000원
월 통상임금 산정 기준시간
시간급 통상임금과 최저임금 하한 판단에 사용합니다.
주 40시간 근로자에게 일반적으로 사용하는 월 209시간을 적용합니다.
계산 기준 요약
월 209시간시간급 통상임금 15,311원최저임금 월 환산액 2,156,880원최저임금 하한 미적용
2
휴가 및 지급 조건
출산 유형으로 휴가기간을 정하고 기업 유형으로 지급 주체를 구분합니다.
출산 유형
일반 출산
총 90일이며 출산 후 최소 45일 이상을 확보해야 합니다. 최초 유급의무 기간은 60일입니다.
기업 유형
대규모기업
일반·미숙아는 최초 60일, 다태아는 최초 75일을 회사 지급 구간으로 보고 이후 기간에 정부 급여를 계산합니다.
현재 선택
일반 출산 · 총 90일대규모기업최초 유급의무 60일
처음에는 예시 조건으로 결과를 보여줍니다. 입력값은 자동으로 저장되지 않으며, 입력값 저장을 눌렀을 때만 현재 브라우저에 저장됩니다. 초기화하면 저장값을 삭제하고 예시 조건으로 돌아갑니다.
계산 결과
휴가기간 총 예상 지급액
8,600,000원
정부 지원과 회사 직접 부담을 중복 없이 합한 계획용 예상액입니다. 실제 지급액은 회사 처리와 고용24 심사 결과에 따라 달라질 수 있습니다.
총 휴가기간
90일
출산 유형
일반 출산
기업 유형
대규모기업
지급 주체별 금액
누가 얼마를 지급하는지 나누어 확인하세요
회사 직접 부담 예상액
6,400,000원
기업 유형과 최초 유급의무 기간을 기준으로 회사가 직접 지급할 것으로 예상되는 금액입니다.
기간별 지급 흐름
휴가기간을 구간별로 나누어 계산했습니다
최초 유급의무 60일이후 30일
1
60일최초 60일
대규모기업 기준 최초 유급의무 기간은 회사가 통상임금 전액을 지급하는 구조로 계산합니다.
- 정부 지원
- 0원
- 회사 직접 부담
- 6,400,000원
- 구간 예상액
- 6,400,000원
2
30일이후 30일
유급의무 기간을 지난 구간은 정부 출산전후휴가급여를 상한 범위에서 계산합니다.
- 정부 지원
- 2,200,000원
- 회사 직접 부담
- 0원
- 구간 예상액
- 2,200,000원
계산 범위
- • 일반 출산 기준 총 90일을 적용했습니다.
- • 입력한 시간급 통상임금이 2026년 최저임금 10,320원 이상이어서 최저임금 하한은 적용되지 않았습니다.
- • 정부지원액은 30일 기준 220만원 상한을 적용한 계획용 추정치입니다.
- • 고용보험 피보험단위기간 180일, 실제 통상임금 산정, 회사 지급 금품과 대위신청 여부는 자동 판정하지 않습니다.
계산 기준 및 참고 안내
계산 기준과 점검일
제도나 요율이 바뀔 수 있는 계산은 아래 기준일과 참고 자료를 함께 확인해 주세요.
기준·최종 점검 2026-08-01
이 계산에서 사용하는 기준
- 출산 유형에 따라 일반 출산 90일, 법정 미숙아 요건을 충족한 출산 100일, 다태아 출산 120일의 총 휴가기간을 적용합니다.
- 우선지원대상기업은 최초 유급의무 기간에도 정부 출산전후휴가급여를 먼저 반영하고, 입력한 통상임금이 정부지원 상한을 넘는 경우 그 차액을 회사 직접 부담 예상액으로 계산합니다.
- 대규모기업은 최초 60일, 다태아는 최초 75일을 회사가 통상임금 기준으로 지급하는 구간으로 계산하고 이후 기간을 정부 출산전후휴가급여 구간으로 나눕니다.
- 정부 지원액은 30일 기준 최대 220만원의 상한을 일 단위로 환산해 실제 계산 구간의 일수에 맞춰 적용한 예상값입니다. 실제 지급액은 고용센터의 최종 심사에 따라 달라질 수 있습니다.
- 입력한 월 통상임금과 월 통상임금 산정 기준시간으로 계산한 시간급 통상임금이 2026년 최저임금보다 낮은 경우 최저임금을 기준으로 정부 급여 하한을 계산합니다.
실제 결과가 달라질 수 있는 부분
- 실제 출산전후휴가 시작일과 출산일
- 미숙아 100일 적용을 위한 법정·의료 요건 충족 여부
- 실제 월 통상임금과 통상임금 산정 기준시간
- 우선지원대상기업 해당 여부
- 고용보험 피보험단위기간과 실제 수급자격
- 회사에서 이미 지급한 금품과 사업주 대위신청 여부
결과를 볼 때 참고할 점
이 계산기는 입력한 월 통상임금, 통상임금 산정 기준시간, 출산 유형과 기업 유형을 전제로 휴가기간의 예상 지급 흐름을 계산합니다. 실제 미숙아 인정 여부, 통상임금 산정, 고용보험 피보험단위기간, 회사 지급금품과 사업주 대위신청 등 행정·사업장 조건을 자동 확인하지 않으므로 실제 지급액은 고용24와 회사의 최종 처리 결과를 확인해야 합니다.
직접 확인할 수 있는 참고 자료
같이 보면 좋은 계산기
출산전후휴가 계산 결과 읽기
휴가 일수와 지급주체를 나누어 보면 결과가 이해됩니다
이 계산기는 출산 유형에 따른 법정 휴가기간을 먼저 정하고, 같은 휴가기간에 정부와 회사가 각각 부담하는 예상액을 구분합니다. 단순히 월급에 3개월을 곱하는 계산이 아닙니다.
첫 번째로 출산 유형에 따른 총 휴가기간을 확인합니다
일반 출산
총 90일이며 출산 후 최소 45일 이상이 확보되어야 합니다.
미숙아 출산
법정 요건을 충족하면 총 100일을 적용합니다. 실제 인정 여부는 증빙을 확인해야 합니다.
다태아 출산
총 120일이며 출산 후 최소 60일 이상이 확보되어야 합니다.
계산기는 총 일수를 기준으로 급여 구간을 나눕니다. 실제 휴가 시작일과 종료일은 출산예정일과 실제 출산일을 반영해 회사와 별도로 정해야 합니다.
두 번째로 기업 유형에 따른 지급 흐름을 확인합니다
우선지원대상기업
최초 유급의무 기간에도 정부 급여가 지원될 수 있습니다. 통상임금이 정부 상한보다 높으면 그 차액을 회사 직접 부담 예상액으로 계산합니다.
대규모기업
일반·미숙아는 최초 60일, 다태아는 최초 75일을 회사가 통상임금 기준으로 지급하는 구간으로 계산하고 이후 구간에 정부 급여를 적용합니다.
월 통상임금 320만원 · 우선지원대상기업
- 정부 지원 예상액
- 6,600,000원
- 회사 직접 부담 예상액
- 2,000,000원
- 총 예상 지급액
- 8,600,000원
월 통상임금 320만원 · 대규모기업
- 정부 지원 예상액
- 2,200,000원
- 회사 직접 부담 예상액
- 6,400,000원
- 총 예상 지급액
- 8,600,000원
두 예시의 핵심은 총액의 우열이 아니라 같은 휴가기간의 돈을 정부와 회사가 어떤 구간에서 부담하는지 확인하는 데 있습니다.
정부 지원액에는 30일 기준 상한이 적용됩니다
2026년 계산은 정부 출산전후휴가급여 상한을 30일 기준 220만원으로 적용합니다. 월 통상임금이 320만원이어도 정부가 30일마다 320만원을 지급하는 것은 아닙니다.
우선지원대상기업의 최초 유급의무 기간에는 정부 상한을 넘는 통상임금 차액이 회사 직접 부담액으로 표시될 수 있습니다. 유급의무 기간이 지난 구간은 정부 급여만 계산합니다.
기준시간은 최저임금 하한 판단에 직접 영향을 줍니다
계산기는 월 통상임금을 월 통상임금 산정 기준시간으로 나누어 시간급 통상임금을 구합니다. 이 값이 2026년 최저임금보다 낮으면 최저임금을 시간급 통상임금으로 본 정부 급여 기준을 적용합니다.
주 40시간 근로자는 월 209시간을 일반적으로 사용하지만 모든 근로자에게 같은 값이 적용되는 것은 아닙니다. 회사 기준이 다르면 직접 입력해야 합니다.
월 통상임금 180만원 · 기준시간 209시간 예시
- 시간급 통상임금
- 8,612원
- 최저임금 월 환산액
- 2,156,880원
- 하한 적용 여부
- 적용
계산 결과와 실제 수급자격은 분리해서 확인합니다
현재 계산기가 자동으로 확인하지 않는 항목입니다.
- • 고용보험 피보험단위기간과 실제 가입 이력
- • 실제 출산일과 휴가 시작일·종료일
- • 미숙아 법정 요건과 의료기관 증빙
- • 우선지원대상기업 해당 여부
- • 회사가 이미 지급한 임금과 금품
- • 사업주 대위신청 및 실제 고용센터 승인액
계산 후에는 회사에서 통상임금·기준시간·기업 유형을 확인하고, 고용24에서 피보험단위기간과 신청기한을 확인하는 순서가 안전합니다.
결과를 확인하는 순서
1. 총 휴가일수
출산 유형에 맞는 90일·100일·120일이 적용됐는지 먼저 확인합니다.
2. 지급주체별 금액
정부 지원과 회사 직접 부담이 기업 유형에 맞게 나뉘었는지 봅니다.
3. 계산 범위
최저임금 하한 적용 여부와 자동 확인하지 않는 실제 조건을 읽습니다.
출산전후휴가 계산기 자주 묻는 질문
일반 출산의 90일을 모두 출산 후에 사용하는 건가요?
아닙니다. 출산전후휴가는 출산 전과 출산 후를 합한 기간입니다. 일반 출산은 총 90일 가운데 출산 후 최소 45일 이상이 확보되어야 하며, 다태아는 총 120일 가운데 출산 후 최소 60일 이상이 확보되어야 합니다.
미숙아 출산을 선택하면 실제로 100일이 자동 인정되나요?
아닙니다. 계산기는 법정 미숙아 요건을 충족한다고 가정해 100일로 계산합니다. 실제 적용 여부는 의료기관 증빙과 법정 기준을 별도로 확인해야 합니다.
우선지원대상기업이면 회사가 지급할 금액이 전혀 없나요?
그렇지 않습니다. 최초 유급의무 기간에 통상임금이 정부지원 상한보다 높다면 그 차액을 회사가 직접 지급해야 할 수 있습니다. 계산기는 정부 지원액과 회사 직접 부담 예상액을 분리해 보여줍니다.
월 통상임금 산정 기준시간은 모두 209시간인가요?
아닙니다. 주 40시간 근로자에게 일반적으로 209시간이 사용되지만 단시간근로자나 회사의 산정방식에 따라 다를 수 있습니다. 실제 기준시간을 확인해야 시간급 통상임금과 최저임금 하한 판단이 정확해집니다.
계산 결과가 나오면 정부 급여 자격도 확정된 건가요?
아닙니다. 계산기는 입력한 금액과 조건으로 지급 흐름을 추정합니다. 고용보험 피보험단위기간, 실제 휴가 사용, 신청기한과 회사 지급금품 등 수급요건은 별도로 확인해야 합니다.
정리하면, 이 페이지에서는 출산전후휴가의 일수, 기업 유형별 지급주체, 정부 상한과 최저임금 하한을 집중해서 확인합니다. 출산 후 육아휴직이나 근로시간 단축으로 이어지는 전체 순서는 상단의 대표 가이드에서 확인할 수 있습니다.