출산전후휴가·급여 계산기
단태/다태·우선지원 여부에 따라 정부/회사 부담을 구분해 2026 최신 기준으로 계산합니다.
출산전후휴가·급여 계산기
상한 가정을 반영해 휴가 기간과 정부/회사 분담(추정)을 계산합니다.
표시: 3,200,000원
빠른 입력
다태아(쌍둥이 등)
기간이 늘어날 수 있습니다(케이스별).
우선지원대상기업
최초 구간 정부 지원 가정에 영향
휴가 기간
90 일
정부 지급(추정)
2,200,000원
회사 지급(총액 추정)
6,400,000원
회사 차액 부담(추정)
0원
주의: 계획 수립용 추정치입니다. 최종 자격/지급액은 개인·사업장 요건에 따라 달라질 수 있습니다.
출산전후휴가급여(2026) 분담/구간/타이밍 해설
가장 많이 헷갈리는 건 누가 지급하나와 상한이 어떻게 걸리나를 섞어서 생각하는 순간입니다. 구간 표만 제대로 읽으면 구조가 바로 보입니다.
중요
계획 수립용 추정치입니다. 신청/제출 전 공식 기준과 회사 규정을 반드시 확인하세요.
이 페이지가 진짜로 해주는 것
형식적인 정책 설명이 아니라, 급여/서류에서 생기는 사고를 줄이는 실무형 해설입니다.
이 페이지를 보면 얻는 결과
- 월별/구간별 표를 현금흐름 계획표처럼 읽을 수 있게 됩니다.
- 상한/하한 때문에 총액이 멈추는 구간을 이상현상이 아니라 정상 패턴으로 해석합니다.
- 회사(인사/급여) 담당자에게 바로 던질 수 있는 질문 템플릿을 확보합니다.
- 가장 흔한 오해 포인트를 미리 밟아, 지급 지연/서류 반려를 줄입니다.
임금 정의: 불일치의 1순위
대부분의 문제는 수학이 아니라 어떤 임금 기준을 썼는지에서 발생합니다. 입력 정의가 흔들리면 결과도 흔들립니다.
- 급여명세서 기준으로 고정급(기본급 + 고정수당) 합계로 1차 입력하는 방식이 실무적으로 안전합니다.
- 회사/서류 기준 통상임금 정의가 다를 수 있으니, 보수적(고정급) 1회 + 조금 높게 1회로 범위를 잡으면 빠릅니다.
- 상한에 걸리면 임금을 더 올려도 지급액이 안 늘어나는 구간이 생깁니다. 이 현상 자체가 결과 검증 포인트입니다.
룰오브썸
상한에 일찍 걸린다면 임금 입력 미세조정보다 기간/선택(휴직 vs 단축) 최적화가 더 큰 영향을 줍니다.
빠른 사용법(실무 기준)
2분 안에 쓸만한 계획표를 뽑아내는 최소 동선입니다.
1. 단태/다태를 먼저 선택
기간이 바뀌고, 총액에 체감 차이가 생길 수 있습니다.
2. 월 통상임금은 서류 기준으로
급여명세서의 기본급+고정수당 같은 안정적인 값을 우선 권장합니다.
3. 총액보다 구간 표를 먼저 읽기
상한이 걸리는 구간은 움직임이 다릅니다. 표에서 구조를 먼저 확인하세요.
4. 서류/타이밍을 계획에 포함
지급 지연은 계산 문제가 아니라 서류/절차 문제인 경우가 많습니다.
프로 팁
완벽한 정답 숫자보다, 인사팀/가족에게 설명 가능한 범위 + 이유가 실무에서는 훨씬 강력합니다.
기간/상한 직관(구간)
결과가 이상하게 보이지 않도록, 직관 모델을 말로 고정해드립니다.
직관 모델
상한이 걸리면 구간별로 움직임이 달라질 수 있습니다. 총액이 얼마냐보다 어떤 구간이 상한에 걸리냐를 먼저 보세요.
검증 질문 1개
정부 지급(상한 적용) 구간이 대부분이면 임금을 올려도 정부 지급 총액이 크게 안 늘 수 있습니다. 정상입니다.
실무 해석
- 구간 표는 상한이 어디에 걸리는지, 왜 분담 합계가 그렇게 나오는지 설명해 줍니다.
- 기간이 늘면 총액이 늘 수 있지만, 상한이 걸리면 증가폭이 선형이 아닐 수 있습니다.
- 지급 지연은 행정/서류에서 많이 생깁니다. 타이밍 체크리스트를 우선하세요.
자주 하는 실수(그리고 피하는 법)
왜 실제 급여/처리가 다르지?가 되는 대표 패턴입니다.
- 누가 지급과 상한이 어떻게 걸림을 섞어서 이해하는 것.
- 모든 구간에 동일하게 월 상한이 똑같이 적용된다고 단정하는 것.
- 회사 서류 기준과 다른 월 임금을 넣는 것(정의 불일치).
- 서류 처리 시간 버퍼 없이 날짜를 빡빡하게 잡는 것(지연 스트레스).
- 회사 차액 표시를 확정 지급처럼 받아들이는 것(개념/추정치).
한 줄 처방
입력값을 서류 정의에 먼저 맞추고, 그 다음에 시나리오(기간/선택)를 최적화하세요.
서류/타이밍 플레이북
지연을 줄이는 가장 쉬운 방법은 급여 마감 기준으로 역산 계획을 세우는 것입니다.
1. 휴가 시작 전
휴가 시작/종료일 기록 방식과 서류 기준 임금 정의를 먼저 확인합니다.
2. 초기 구간
회사 지급 구간과 정부 급여 처리 구간이 어떻게 나뉘는지(케이스별) 흐름을 잡습니다.
3. 급여 마감 전
마감일을 넘기면 지급이 한 사이클 밀릴 수 있어, 서류는 마감 기준으로 역산해 제출합니다.
4. 복귀 후
서류/급여명세서/처리 내역을 보관하고, 실제 지급 흐름을 표와 비교해 정리해 둡니다.
회사/인사팀 질문 스크립트(복붙용)
계산기 입력과 서류 기준 임금 정의가 달라져서 생기는 문제를 줄이는 질문들입니다.
템플릿
질문 1
안녕하세요. 출산전후휴가를 준비 중인데, 회사에서 급여 지급이 어떤 흐름(회사 지급 구간/정부 급여 구간 처리)으로 진행되는지 확인 부탁드립니다.
질문 2
서류에 들어가는 월 기준 임금(기본급만 vs 고정수당 포함 등) 범위가 회사 기준으로 어떻게 잡히는지도 알고 싶습니다.
질문 3
만약 정부 상한으로 인해 차액이 발생할 때(케이스별) 회사 급여 처리 방식이 있는지(가능한 경우) 확인 부탁드립니다.
질문 4
지급 지연을 피하려면 언제까지 어떤 서류를 제출하면 좋은지도 체크리스트로 안내받을 수 있을까요?
팁: 계산기 결과를 2개(보수적/높은 값)로 뽑아 들고 가서, 서류 기준이 어느 쪽에 가까운지 확인받는 방식이 가장 빠릅니다.
관련 계산기
다른 시나리오로 이동해 비교하세요.
FAQ
실제 지급/서류에서 오해가 잦은 포인트만 추려 정리했습니다.
Q1. 구간 표는 뭘 알려주려고 만든 건가요?
핵심가장 자주 헷갈리는 포인트부터 열어두었습니다.
Q1. 구간 표는 뭘 알려주려고 만든 건가요?
핵심Q2. 왜 월 임금을 30으로 나누나요?
핵심가장 자주 헷갈리는 포인트부터 열어두었습니다.
Q2. 왜 월 임금을 30으로 나누나요?
핵심Q3. 회사 차액(추정)은 무조건 회사가 준다는 뜻인가요?
FAQ클릭해서 답변을 펼치세요.
Q3. 회사 차액(추정)은 무조건 회사가 준다는 뜻인가요?
FAQQ4. 단태/다태는 기간만 달라지는 건가요?
FAQ클릭해서 답변을 펼치세요.
Q4. 단태/다태는 기간만 달라지는 건가요?
FAQQ5. 지급 지연을 줄이려면 어떻게 해야 하나요?
FAQ클릭해서 답변을 펼치세요.
Q5. 지급 지연을 줄이려면 어떻게 해야 하나요?
FAQQ6. 상여/변동수당도 포함되나요?
FAQ클릭해서 답변을 펼치세요.
Q6. 상여/변동수당도 포함되나요?
FAQQ7. 이 결과는 공식인가요?
FAQ클릭해서 답변을 펼치세요.
Q7. 이 결과는 공식인가요?
FAQQ8. 정확한 날짜(시작/종료) 기반 계산도 되나요?
FAQ클릭해서 답변을 펼치세요.
Q8. 정확한 날짜(시작/종료) 기반 계산도 되나요?
FAQ주의/면책
- 이 페이지는 계획 수립/이해 용도로 구성되어 있으며, 공식 확정 안내가 아닙니다.
- 최종 자격/지급액은 공식 기준, 회사 급여 규정, 개인 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
- 본 사이트의 수치는 앱 내부의 2026 가정(정책 상수) 기준으로 계산되므로, 제출 전 반드시 재확인하세요.
공식 안내와 다르게 느껴지는 부분이 있으면 계산기는 계획 도구로 두고, 공식 기준을 우선하세요. 또한 입력값을 메모해 두면 다음 비교가 일관되게 됩니다.