1
최초 10시간 단축분
625,000원
통상임금 100% 기준액에 2026년 상한 250만원·하한 50만원을 적용한 뒤 단축시간 비율로 계산합니다.
육아기 근로시간 단축급여 계산기
월 통상임금과 단축 전·후 주 소정근로시간을 입력해
최초 10시간과 10시간 초과 단축분으로 나눈 2026년 기준 정부 지원 예상액을 확인합니다.
2026년 단축급여 기준
육아기 근로시간 단축급여 예상 계산
단축 전·후 주 소정근로시간과 월 통상임금을 입력해 최초 10시간 구간과 나머지 구간의 예상 급여를 나눠 계산합니다.
3,200,000원
근로계약상 단축 전 주 소정근로시간을 입력하세요.
법정 단축 후 근로시간 범위는 주 15시간 이상 35시간 이하이며, 단축 전보다 작아야 합니다.
처음에는 예시 조건으로 결과를 보여줍니다. 입력값은 자동으로 저장되지 않으며, 입력값 저장을 눌렀을 때만 현재 브라우저에 저장됩니다. 초기화하면 저장값을 삭제하고 예시 조건으로 돌아갑니다.
계산 결과
월 예상 육아기 근로시간 단축급여
625,000원
단축한 시간을 최초 10시간과 초과분으로 나누어 계산한 정부 지원 예상액입니다. 회사가 지급하는 단축 후 임금은 포함하지 않습니다.
근로시간
40 → 30시간
주당 단축
10시간
급여 구성
단축시간 구간별 예상액
2
10시간 초과 단축분
0원
통상임금 80% 기준액에 2026년 상한 160만원·하한 50만원을 적용한 뒤 나머지 단축시간 비율로 계산합니다.
예상액 구성 비율총 625,000원
최초 10시간 100%초과분 0%
계산에 반영한 내용
- • 회사에서 지급하는 단축 후 임금과 정부 단축급여의 합이 단축 전 통상임금 수준을 넘는 경우 실제 급여가 조정될 수 있습니다.
- • 고용보험 가입기간, 사용기간 등 실제 수급자격은 이 계산기가 자동 판정하지 않습니다.
이 계산기는 단축급여 산식만 추정합니다. 자녀 연령, 고용보험 피보험단위기간 180일, 30일 이상 사용 등 실제 수급자격은 자동 판정하지 않습니다.
계산 기준 및 참고 안내
계산 기준과 점검일
제도나 요율이 바뀔 수 있는 계산은 아래 기준일과 참고 자료를 함께 확인해 주세요.
기준·최종 점검 2026-08-01
이 계산에서 사용하는 기준
- 주당 최초 10시간 단축분은 육아기 근로시간 단축 개시일 기준 월 통상임금 100%를 기준금액으로 사용하고, 2026년 월 상한 250만원·하한 50만원을 적용한 뒤 단축 전 주 소정근로시간에 비례해 계산합니다.
- 주당 10시간을 초과한 나머지 단축분은 월 통상임금의 80%를 기준금액으로 사용하고, 2026년 월 상한 160만원·하한 50만원을 적용한 뒤 나머지 단축시간 비율만큼 계산합니다.
- 주당 단축시간이 10시간 이하라면 전체 단축시간이 최초 10시간 구간에 들어가므로 나머지 단축분 급여는 0원으로 계산합니다.
- 현재 계산기는 단축 후 주 소정근로시간이 15시간 이상 35시간 이하이고 단축 전보다 작은 경우에만 금액을 계산합니다.
- 계산 결과는 정부가 지급하는 육아기 근로시간 단축급여 예상액입니다. 회사가 단축 후 실제 근로에 대해 지급하는 임금은 자동으로 합산하지 않습니다.
실제 결과가 달라질 수 있는 부분
- 육아기 근로시간 단축 개시 시점의 실제 월 통상임금
- 단축 전·후 실제 주 소정근로시간
- 자녀 연령과 육아기 근로시간 단축 사용 가능 요건
- 고용보험 피보험단위기간과 실제 단축 사용기간
- 회사에서 지급하는 단축 후 임금과 실제 급여 조정
- 향후 고용보험법·시행령의 상한·하한과 계산 기준 변경
결과를 볼 때 참고할 점
이 계산기는 입력한 월 통상임금과 단축 전·후 주 소정근로시간을 바탕으로 정부의 육아기 근로시간 단축급여를 예상하는 도구입니다. 실제 자녀 연령, 고용보험 가입기간, 사용기간과 수급자격을 행정정보로 자동 확인하지 않으며 회사에서 받는 단축 후 임금도 포함하지 않습니다.
직접 확인할 수 있는 참고 자료
같이 보면 좋은 계산기
근로시간 단축급여 계산 결과 읽기
줄인 시간과 정부 지원액을 두 구간으로 나누어 봅니다
이 계산기는 일을 완전히 쉬는 육아휴직급여가 아니라, 근무를 계속하면서 주 소정근로시간을 줄였을 때 받을 수 있는 고용보험 단축급여를 추정합니다. 회사에서 받는 단축 후 임금은 포함하지 않습니다.
먼저 단축 전·후 주 소정근로시간을 정확히 구분합니다
단축 전 시간
근로시간을 줄이기 전 근로계약상 주 소정근로시간입니다. 일시적인 연장근로나 초과근무시간을 더해서 입력하지 않습니다.
단축 후 시간
단축기간에 새로 정한 주 소정근로시간입니다. 법정 범위는 주 15시간 이상 35시간 이하이며 단축 전보다 작아야 합니다.
현재 계산기는 단축 전 주 소정근로시간 40시간 이하의 경우를 지원합니다. 다른 근로형태나 복잡한 근무표는 회사와 고용센터에서 별도로 확인해야 합니다.
주당 단축시간은 최초 10시간과 나머지 시간으로 나뉩니다
최초 10시간 단축분
통상임금 100% 기준액에 2026년 월 상한 250만원·하한 50만원을 적용한 뒤, 단축 전 주 소정근로시간에서 차지하는 비율만큼 계산합니다.
10시간 초과 단축분
통상임금 80% 기준액에 2026년 월 상한 160만원·하한 50만원을 적용한 뒤, 10시간을 넘겨 줄인 시간의 비율만큼 계산합니다.
주당 10시간만 줄였다면 나머지 구간은 0원입니다. 20시간을 줄였다면 처음 10시간과 그 이후 10시간을 서로 다른 기준으로 계산합니다.
월 통상임금 320만원·주 40시간 기준 예시
40시간 → 35시간
312,500원
주 5시간 단축이므로 전체가 최초 10시간 구간에 들어갑니다.
40시간 → 30시간
625,000원
주 10시간 전체가 최초 10시간 구간에 들어갑니다.
40시간 → 20시간
1,025,000원
최초 10시간과 나머지 10시간을 서로 다른 기준으로 계산합니다.
최초 10시간 구간
40→20시간 예시에서 625,000원입니다.
나머지 10시간 구간
40→20시간 예시에서 400,000원입니다.
같은 10시간을 줄여도 단축 전 시간이 다르면 결과가 달라집니다
주 40시간에서 30시간
10시간은 단축 전 시간의 25%입니다. 예상 단축급여는 625,000원입니다.
주 30시간에서 20시간
같은 10시간이지만 단축 전 시간의 약 33.3%입니다. 예상 단축급여는 833,333원입니다.
산식은 단축시간 자체뿐 아니라 단축 전 주 소정근로시간에서 차지하는 비율을 사용합니다. 따라서 단축시간이 같아도 결과가 항상 같지는 않습니다.
회사 임금과 정부 단축급여는 별도로 확인합니다
회사에서 받는 단축 후 임금
실제 근무시간과 회사의 임금체계·산정규정에 따라 지급됩니다.
고용보험 단축급여
단축 전 통상임금과 주당 단축시간을 공식 상·하한에 적용해 계산합니다.
두 금액의 합이 단축 전 통상임금 수준을 넘는 경우 실제 급여가 조정될 수 있습니다. 계산 결과만으로 단축기간 전체 월 소득을 확정하지 마세요.
계산기가 확인하지 않는 실제 조건
- • 자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하인지
- • 실제 단축 사용기간과 30일 이상 사용요건
- • 고용보험 피보험단위기간 180일 충족 여부
- • 회사의 신청 처리, 법정 예외사유 해당 여부와 변경된 근로조건
- • 회사가 지급하는 실제 단축 후 임금
- • 과거 육아휴직·단축 사용기간과 남은 기간
결과를 확인하는 순서
1. 주당 단축시간
단축 전·후 시간이 근로계약과 일치하는지 확인합니다.
2. 두 구간의 금액
최초 10시간과 나머지 단축분이 예상한 시간으로 나뉘었는지 봅니다.
3. 실제 월 소득
정부 단축급여와 회사의 단축 후 임금을 별도로 확인해 합산합니다.
근로시간 단축급여 계산기 자주 묻는 질문
단축급여가 줄어든 월급을 모두 보전해주나요?
아닙니다. 단축급여는 단축 전 통상임금과 줄인 시간을 기준으로 계산하는 정부 지원액입니다. 회사에서 받는 단축 후 임금과 합쳐도 단축 전 소득이 그대로 보전된다고 단정할 수 없습니다.
단축 후 주 35시간을 넘으면 계산할 수 없나요?
현재 법정 육아기 근로시간 단축의 단축 후 주 소정근로시간 범위는 15시간 이상 35시간 이하입니다. 계산기는 이 범위와 단축 전보다 작은 시간인지 확인한 뒤 결과를 표시합니다.
주당 10시간을 줄이면 두 구간이 모두 적용되나요?
아닙니다. 주당 단축시간이 10시간 이하라면 전체 시간이 최초 10시간 구간에 들어갑니다. 10시간을 초과해 줄인 시간에만 나머지 구간 계산식이 적용됩니다.
37.5시간에서 27.5시간처럼 소수 시간도 입력할 수 있나요?
가능합니다. 계산기는 소수 둘째 자리까지 단축시간을 정규화해 표시합니다. 다만 실제 근로계약서에 적힌 주 소정근로시간을 입력해야 합니다.
결과가 나오면 실제 단축급여 자격도 확정된 건가요?
아닙니다. 자녀 연령, 실제 단축 사용기간, 고용보험 피보험단위기간, 회사의 신청 처리와 법정 예외사유 해당 여부는 별도로 확인해야 합니다.
정리하면, 이 페이지에서는 단축 전·후 주 소정근로시간, 최초 10시간과 나머지 단축분의 산식, 회사 임금과 정부 급여의 차이를 집중해서 확인합니다. 출산전후휴가와 육아휴직까지 이어지는 전체 순서는 상단 대표 가이드에서 확인할 수 있습니다.