육아기 근로시간 단축·급여 계산기
단축 전/후 주 근무시간과 월 통상임금을 입력해 2026 최신 기준으로 단축급여를 계산합니다.
육아기 근로시간 단축·급여 계산기
단축 전/후 주 근무시간과 월 통상임금을 입력하면 2026 상한 기준으로 단축급여(추정)를 계산합니다.
표시: 3,200,000원
빠른 입력
예: 40
빠른 입력
요건(안내): 주 15~35시간 (현재 최대: 35)
단축급여 합계(추정)
800,000원
100% 구간(상한 250만원)
800,000원
단축시간 중 최초 10시간에 해당
80% 구간(상한 160만원)
0원
최초 10시간 초과 단축시간에 해당
주의: 추정치입니다. 자격/최종 지급액은 개인·사업장 요건에 따라 달라질 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축급여(2026) 실전 매뉴얼
단축근무는 몇 시간 줄이면 얼마 받는다로 끝날 것 같지만, 2시간만 바꿔도 합계가 이상하게 튀는 경우가 있습니다. 대부분 구간 분리 때문입니다. 이 페이지는 그걸 말로 풀어줍니다.
중요
계획 수립용 추정치입니다. 신청/제출 전 공식 기준과 회사 규정을 반드시 확인하세요.
이 페이지가 진짜로 해주는 것
형식적인 정책 설명이 아니라, 급여/서류에서 생기는 사고를 줄이는 실무형 해설입니다.
이 페이지를 보면 얻는 결과
- 월별/구간별 표를 현금흐름 계획표처럼 읽을 수 있게 됩니다.
- 상한/하한 때문에 총액이 멈추는 구간을 이상현상이 아니라 정상 패턴으로 해석합니다.
- 회사(인사/급여) 담당자에게 바로 던질 수 있는 질문 템플릿을 확보합니다.
- 가장 흔한 오해 포인트를 미리 밟아, 지급 지연/서류 반려를 줄입니다.
임금 정의: 불일치의 1순위
대부분의 문제는 수학이 아니라 어떤 임금 기준을 썼는지에서 발생합니다. 입력 정의가 흔들리면 결과도 흔들립니다.
- 급여명세서 기준으로 고정급(기본급 + 고정수당) 합계로 1차 입력하는 방식이 실무적으로 안전합니다.
- 회사/서류 기준 통상임금 정의가 다를 수 있으니, 보수적(고정급) 1회 + 조금 높게 1회로 범위를 잡으면 빠릅니다.
- 상한에 걸리면 임금을 더 올려도 지급액이 안 늘어나는 구간이 생깁니다. 이 현상 자체가 결과 검증 포인트입니다.
룰오브썸
상한에 일찍 걸린다면 임금 입력 미세조정보다 기간/선택(휴직 vs 단축) 최적화가 더 큰 영향을 줍니다.
빠른 사용법(실무 기준)
2분 안에 쓸만한 계획표를 뽑아내는 최소 동선입니다.
1. 단축 전/후 주 근무시간을 먼저 정확히
차이(단축시간)가 핵심입니다. 단축 후 ≥ 단축 전이면 경고가 뜹니다.
2. 슬라이더로 민감도를 확인
1~2시간만 움직여도 구간(최초 구간/나머지)이 바뀌며 합계 구조가 달라질 수 있습니다.
3. 결과는 계획 수립용으로 사용
최종 자격/서류 기준은 계약/사업장 규정에 따라 달라질 수 있습니다.
4. 통상임금이 애매하면 2회 계산
보수적 값 1회 + 높은 값 1회로 범위를 잡아두면 실무에서 빠릅니다.
프로 팁
완벽한 정답 숫자보다, 인사팀/가족에게 설명 가능한 범위 + 이유가 실무에서는 훨씬 강력합니다.
왜 합계가 바뀌는지(시간 구간)
결과가 이상하게 보이지 않도록, 직관 모델을 말로 고정해드립니다.
직관 모델
단축시간은 구간(밴드)으로 나뉘어 계산되는 형태로 해석할 수 있습니다. 경계를 넘으면 구성 비율이 바뀌어 합계가 튀는 것처럼 보일 수 있습니다.
검증 질문 1개
단축 후 시간을 1시간 바꿨는데 구간 분리가 바뀌면 합계 형태가 달라지는 게 정상입니다.
실무 해석
- 같은 단축시간이라도 단축 전 주 시간이 무엇인지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.
- 단축폭이 작으면 초기 구간 비중이 크고, 커질수록 나머지 구간 비중이 커질 수 있습니다.
- 경력 유지를 목표로 한다면 단축 후 시간을 여러 값으로 비교하세요(1개 값만 보면 오판).
자주 하는 실수(그리고 피하는 법)
왜 실제 급여/처리가 다르지?가 되는 대표 패턴입니다.
- 단축 후 시간을 실제 계약/인사기록과 다르게 입력하는 것(서류 불일치).
- 합계가 선형으로 움직일 거라 기대하는 것(구간 분리로 비선형처럼 보일 수 있음).
- 단축 전 시간이 기준이라는 걸 잊는 것(같은 10시간 단축도 기준이 40인지 35인지에 따라 비율이 달라짐).
- 자격/요건 확인 없이 될 거야로 진행하는 것(가이드라인 범위/서류 필요).
- 일회성 급여를 섞어 넣고 상한 반응이 이상하다고 오해하는 것.
한 줄 처방
입력값을 서류 정의에 먼저 맞추고, 그 다음에 시나리오(기간/선택)를 최적화하세요.
신청 전 체크리스트
서류 불일치/지급 지연을 줄이는 용도로 체크하세요.
- 단축 전/후 주 소정근로시간이 계약서/인사시스템에 어떻게 기록되는지 확인.
- 서류 기준 임금 정의(기본급+고정수당 등)를 확인하고 2회 시뮬레이션(범위).
- 근로시간 변경 합의서(또는 내부 절차) 필요 여부와 적용 시작일 확인.
- 급여 마감/서류 처리 기간을 고려해 일정에 버퍼 확보.
- 목표를 정하기: 현금흐름 최적화 vs 경력 유지 최적화 중 무엇이 우선인지 시나리오로 비교.
회사/인사팀 질문 스크립트(복붙용)
계산기 입력과 서류 기준 임금 정의가 달라져서 생기는 문제를 줄이는 질문들입니다.
템플릿
질문 1
안녕하세요. 육아기 근로시간 단축을 검토 중인데, 단축급여 관련 서류에서 회사가 사용하는 통상임금(또는 기준 임금) 정의가 무엇인지 확인 부탁드립니다.
질문 2
근로계약서/인사시스템에 기록되는 주 소정근로시간이 무엇으로 잡혀 있는지, 단축 후 스케줄은 어떤 방식으로 반영되는지도 함께 확인하고 싶습니다.
질문 3
고정수당/변동수당/상여 등 포함 범위가 회사 규정상 어떻게 처리되는지(서류 기준)를 알려주실 수 있을까요?
질문 4
서류 제출 시점과 필요 서류(신청서/근로시간 단축 합의서 등) 체크리스트를 주시면 지급 지연을 피하는 데 도움이 될 것 같습니다.
팁: 계산기 결과를 2개(보수적/높은 값)로 뽑아 들고 가서, 서류 기준이 어느 쪽에 가까운지 확인받는 방식이 가장 빠릅니다.
관련 계산기
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FAQ
실제 지급/서류에서 오해가 잦은 포인트만 추려 정리했습니다.
Q1. 1~2시간만 바꿨는데 합계가 생각보다 크게 바뀌는 이유는요?
핵심가장 자주 헷갈리는 포인트부터 열어두었습니다.
Q1. 1~2시간만 바꿨는데 합계가 생각보다 크게 바뀌는 이유는요?
핵심Q2. 가장 흔한 입력 실수는 뭔가요?
핵심가장 자주 헷갈리는 포인트부터 열어두었습니다.
Q2. 가장 흔한 입력 실수는 뭔가요?
핵심Q3. 월 통상임금은 무엇을 넣어야 하나요?
FAQ클릭해서 답변을 펼치세요.
Q3. 월 통상임금은 무엇을 넣어야 하나요?
FAQQ4. 단축 후 시간이 단축 전보다 크면 왜 경고가 떠요?
FAQ클릭해서 답변을 펼치세요.
Q4. 단축 후 시간이 단축 전보다 크면 왜 경고가 떠요?
FAQQ5. 휴직 vs 단축근무 선택에 써도 되나요?
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Q5. 휴직 vs 단축근무 선택에 써도 되나요?
FAQQ6. 교대근무/변동 스케줄도 반영되나요?
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Q6. 교대근무/변동 스케줄도 반영되나요?
FAQQ7. 지급 지연을 피하려면 어떻게 해야 하나요?
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Q7. 지급 지연을 피하려면 어떻게 해야 하나요?
FAQQ8. 이 결과는 공식인가요?
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Q8. 이 결과는 공식인가요?
FAQ주의/면책
- 이 페이지는 계획 수립/이해 용도로 구성되어 있으며, 공식 확정 안내가 아닙니다.
- 최종 자격/지급액은 공식 기준, 회사 급여 규정, 개인 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
- 본 사이트의 수치는 앱 내부의 2026 가정(정책 상수) 기준으로 계산되므로, 제출 전 반드시 재확인하세요.
공식 안내와 다르게 느껴지는 부분이 있으면 계산기는 계획 도구로 두고, 공식 기준을 우선하세요. 또한 입력값을 메모해 두면 다음 비교가 일관되게 됩니다.