실수령액 계산기 (연봉·월급 2026년 기준)

Ktoolio 급여 가이드

실수령액 계산기 사용 설명서와 급여 지식 노트

실수령액은 단순히 세전 금액에서 몇 퍼센트를 빼는 문제가 아닙니다. 과세와 비과세, 4대보험 기준, 상한 적용, 원천징수, 연말정산이 동시에 작동해 결과가 달라집니다. 이 페이지는 계산 결과만 보여주는 데서 끝나지 않고, 입력과 해석, 급여명세서 대조까지 한 흐름으로 안내합니다.

월 실수령과 연 실수령 동시 비교공제 항목별 분해 표시입력 실수 방지 가이드급여명세서 대조 체크리스트

이 계산기를 잘 쓰는 기준

급여 협상, 이직 비교, 예산 계획에서 중요한 건 숫자 한 자리까지 맞추는 것이 아니라, 왜 달라지는지 설명 가능한 예측력입니다. 아래 가이드를 따라가면 결과가 달라지는 이유를 스스로 추적할 수 있습니다.

주의사항 - 해당 계산기의 결과는 참고용입니다.

이 계산기는 2026년 기준 요율과 원천징수 산정 방식에 기반한 모의 계산입니다. 실제 실수령액은 회사 규정과 개인 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 금액 확인은 급여명세서와 인사 급여 담당 기준으로 진행하세요.

결과가 달라지는 대표 변수

비과세 항목이 식대 외에도 존재하는 경우
상여, 수당, 성과급이 월별로 분산 또는 특정 월에 집중되는 경우
입사, 퇴사, 휴직, 무급휴가로 근무일수가 달라지는 경우
부양가족 정보와 공제 신청 상태가 실제 신고와 다른 경우

특히 오차가 크게 나는 상황

퇴직금 포함 여부, 연차수당, 미지급 수당 정산이 있는 달
건강보험, 국민연금 상한 적용 여부가 바뀌는 구간
연말정산 환급 또는 추가 납부가 반영되는 시점
회사별 공제 항목이 추가로 존재하는 경우

Ktoolio 실수령액 계산기가 다른 점

비슷해 보이는 계산기라도 사용 경험과 결과 해석 방식에서 큰 차이가 납니다.

월과 연을 동시에 보여주는 이유

실수령액은 월 체감이 중요하지만, 연 기준으로 보면 상한 적용과 월별 변동이 더 잘 드러납니다. 두 기준을 동시에 보면 비교와 판단 속도가 빨라집니다.

공제 항목을 분해해 보여주는 이유

합계만 보면 왜 달라지는지 추적이 불가능합니다. 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 소득세, 지방소득세를 항목별로 분해해 급여명세서와 바로 대조할 수 있게 구성했습니다.

옵션을 최소화한 이유

옵션이 많을수록 정확해 보이지만 실제로는 입력 실수 확률이 급상승합니다. 결과에 영향이 큰 핵심 입력만 남기고 나머지는 가이드와 체크리스트로 해결하도록 설계했습니다.

반복 시뮬레이션에 최적화

프리셋, 증감 버튼, 전체 초기화는 단순 편의 기능이 아니라 실무 기능입니다. 이직 비교나 협상에서는 여러 금액을 빠르게 돌려보는 시간이 대부분입니다.

3분 사용법

처음 방문한 사람도 실수 없이 결과를 얻을 수 있도록 최소 단계로 정리했습니다.

1 기준 선택

연봉 기준 또는 월급 기준을 먼저 선택합니다. 계약서 기준이 연봉이면 연봉, 급여명세서에서 보는 값이 월급이면 월급을 선택합니다.

2 금액 입력과 빠른 조정

프리셋으로 시작한 뒤 증감 버튼으로 조정하면 속도가 가장 빠릅니다. 여러 조건을 비교할 때 유리합니다.

3 핵심 옵션만 점검

비과세 식대, 부양가족 수, 20세 이하 자녀 수만 확인합니다. 나머지 차이는 급여명세서 대조 체크리스트로 해결합니다.

빠른 팁

한 번 계산하고 끝내지 말고 금액을 조금씩 바꿔가며 비교합니다
결과가 다르면 합계만 보지 말고 공제 항목별 차이를 확인합니다
급여명세서의 과세와 비과세 구분이 맞는지 먼저 확인합니다

입력 항목을 정확히 이해하기

실수령액 오차의 대부분은 입력의 해석 차이에서 발생합니다.

급여액

계약서나 급여명세서의 세전 금액입니다. 월급 기준이면 월 세전, 연봉 기준이면 연 세전입니다. 연봉은 상여 구조와 월별 변동이 있을 수 있으므로 연 기준 결과도 함께 보는 편이 안전합니다.

비과세 식대

식대는 대표적인 비과세 항목입니다. 과세 대상에서 제외될 수 있어 소득세 추정에 영향을 줍니다. 이 계산기는 월 20만원 범위에서 식대 비과세 반영을 지원합니다.

부양가족 수

본인 포함 기준입니다. 기본값 1은 본인 1명을 의미합니다. 부양가족 수가 바뀌면 원천징수 소득세 추정이 달라질 수 있습니다.

20세 이하 자녀

자녀 관련 공제는 조건이 얽혀 헷갈리기 쉽습니다. 이 계산기는 표 기준 구간을 반영해 입력을 받습니다. 최종 공제 적용은 개인 상황과 연말정산 결과에 따라 달라질 수 있으므로 대조를 권장합니다.

결과 화면을 읽는 방법

결과가 많은 것 같아도 보는 순서는 단순합니다. 요약부터 보고 항목으로 내려갑니다.

첫 번째로 볼 것

월 예상 실수령액이 목표 생활비와 맞는지
연 예상 실수령액이 연봉 대비 체감과 맞는지
입력 기준이 월급인지 연봉인지 다시 한 번 확인

두 번째로 볼 것

공제 합계가 급여명세서의 공제 합계와 큰 틀에서 비슷한지
국민연금 상한 적용 구간인지 여부
소득세가 원천징수 추정치라는 점을 전제하고 해석

기억할 한 줄

합계가 다르면 항목별로 내려가서 어디에서 차이가 나는지 찾으면 됩니다. 대부분은 비과세 구성, 부양가족, 상한 적용, 지급 항목 변동에서 원인이 나옵니다.

급여명세서와 맞춰보는 체크리스트

결과가 다를 때 감으로 추측하지 말고 순서대로 대조하면 원인이 빠르게 좁혀집니다.

총지급과 과세대상 금액이 같은지 확인합니다
비과세 항목이 식대 외에 더 있는지 확인합니다
상여, 수당, 인센티브가 특정 월에 몰려 있는지 확인합니다
부양가족 정보와 자녀 관련 항목이 실제 신고 내용과 일치하는지 확인합니다
입사, 퇴사, 무급휴가 등 근무일수 변동이 있는지 확인합니다

정확도 안내

본 결과는 2026년 기준 요율과 간이세액표 또는 근사 로직을 반영한 모의 계산 결과입니다. 실제 급여명세서는 회사 내규, 지급 항목 구성, 비과세 항목, 연말정산 결과에 따라 달라질 수 있습니다.

자주 묻는 질문

짧게 끝내지 않고, 실무에서 헷갈리는 지점을 기준으로 답변을 정리했습니다.

월급과 연봉 중 무엇을 넣어야 하나요

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계약서 기준이 연봉이면 연봉 기준을, 급여명세서에서 확인하는 값이 월급이면 월급 기준을 선택하면 됩니다. 두 기준 모두 결과를 보여주므로 비교 목적이라면 두 방식으로 한 번씩 돌려보는 것도 유용합니다.

결과가 급여명세서와 다른데요

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가장 흔한 원인은 비과세 항목 구성과 원천징수 기준 차이입니다. 급여명세서의 과세와 비과세 분리, 부양가족 정보, 지급 항목 변동 여부를 먼저 확인하고, 그 다음에 항목별 공제를 대조하면 원인을 좁힐 수 있습니다.

왜 4대보험이 이렇게 많이 빠져나가나요

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직장가입자는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험을 부담합니다. 항목별로 상한 적용이나 기준 보수가 다를 수 있어 소득 구간에 따라 체감이 달라집니다.

소득세는 왜 매달 바뀌나요

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원천징수 소득세는 월 급여와 공제 인원에 따라 달라질 수 있고, 상여나 수당이 있으면 과세 대상이 변해 금액이 흔들립니다. 최종 세금은 다음 해 연말정산에서 확정됩니다.

상여금이나 인센티브도 계산에 포함되나요

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구조적으로는 반영되지만 회사마다 지급 시점과 과세 처리 방식이 다릅니다. 특정 월에 지급이 몰리는 경우 그 달의 세전 총지급을 월급 기준으로 넣어 비교해보면 현실과 더 가까운 결과를 얻을 수 있습니다.

프리랜서나 사업소득도 계산할 수 있나요

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이 도구는 근로소득 급여 구조를 기준으로 설계되었습니다. 프리랜서, 사업소득, 기타소득은 원천징수 방식과 공제 구조가 달라 별도 계산이 필요합니다.

핵심 요약

실수령액 계산기는 연봉 실수령액과 월급 실수령액을 빠르게 비교하기 위한 도구입니다. 4대보험과 소득세, 지방소득세를 포함해 공제 항목을 분해해 보여주며, 2026년 기준 요율과 원천징수 구조를 반영한 모의 계산 결과를 제공합니다. 비과세 식대, 부양가족, 20세 이하 자녀 입력을 통해 결과 변화 요인을 확인할 수 있고, 급여명세서 대조 체크리스트와 FAQ로 결과 해석을 지원합니다.