2026년 주휴수당 계산기

이번 주 실제 근무시간만으로 바로 판단하지 않습니다. 원칙적으로 근로계약서나 고정 근무표에서 정한 소정근로시간을 기준으로 최근 4주 평균을 확인해야 합니다. 근로기간이 4주보다 짧다면 실제 근로한 기간을 기준으로 평균합니다.

대상 확인과 금액 계산을 분리했기 때문입니다. 기본요건을 확인하지 않았거나 현재 답변상 가능성이 낮아도, 근무조건이 달라질 때 비교할 수 있도록 조건을 충족한다고 가정한 참고액은 계산합니다. 결과 제목이 ‘예상 주휴수당’인지 ‘조건 충족 시 참고액’인지 함께 확인하세요.

사업장 인원이 5명 미만이라는 이유만으로 주휴일 규정이 자동으로 제외되는 것은 아닙니다. 근로기준법상 근로자인지, 최근 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지, 해당 주의 소정근로일을 개근했는지 등을 함께 확인해야 합니다.

지각·조퇴와 하루 전체 결근은 같은 개념이 아닙니다. 개근 여부는 소정근로일에 결근하지 않았는지를 중심으로 확인합니다. 휴가나 회사 휴업처럼 출근하지 않은 이유가 따로 있다면 그 사유도 구분해서 봐야 합니다.

월급에는 유급 주휴시간에 대한 임금이 이미 포함된 구조가 있을 수 있습니다. 월급 총액만 보고 같은 주휴수당을 다시 더하면 중복 계산이 될 수 있으므로, 근로계약서와 임금명세서에서 기본급의 산정시간과 주휴수당 포함 여부를 확인해야 합니다.

월 환산값은 계산한 한 주 금액에 4.345주를 곱한 평균 참고값입니다. 실제 월별 근무일수, 급여 마감일, 결근·휴가, 근무표 변경과 회사의 임금 산정방식에 따라 급여명세서의 금액은 달라질 수 있습니다.