주휴수당 계산기 (2026)

소정근로시간은 법정근로시간의 범위에서 근로자와 사용자가 미리 근무하기로 정한 시간입니다.

반면 실제 근로시간에는 갑작스러운 대타, 연장근로처럼 원래 약정과 달리 추가로 일한 시간이 들어갈 수 있습니다.

주휴수당에서 말하는 개근은 해당 1주의 소정근로일에 결근하지 않았는지를 중심으로 확인합니다.

따라서 지각이나 조퇴가 있었다는 이유만으로 곧바로 하루 전체를 결근한 것과 똑같이 판단하는 것은 정확하지 않을 수 있습니다.

연차휴가나 사업장 휴업처럼 실제 출근하지 않은 날도 무조건 결근으로 단순 처리할 수 없는 경우가 있으므로 구체적인 근태 사유가 있다면 별도 확인해야 합니다.

단시간근로자의 실제 유급휴일 임금은 같은 사업장의 통상근로자 소정근로일수 등 실제 근무체계에 따라 달라질 수 있습니다.

Ktoolio는 사용자가 사업장 전체 근무체계를 모두 입력하지 않아도 빠르게 비교할 수 있도록 통상근로자가 주 5일·40시간 근무하는 일반적인 사업장을 기본 가정으로 사용합니다.

현재 `calculateWeeklyHolidayPay()` 엔진은 주휴시간 산정용 주시간을 최대 40시간까지만 반영합니다.

기본 주 5일 가정에서는 주 40시간을 5일로 나눈 8시간이 최대 주휴시간 참고값입니다.

시급 10,320원 기준 현재 엔진의 8시간분 주휴수당은 82,560원입니다.

주 40시간을 넘겨 일한 시간 때문에 발생할 수 있는 연장근로나 야간·휴일근로 가산은 주휴수당과 다른 문제이므로 이 계산기에 자동으로 더하지 않습니다.

같은 월급 200만원이라도 그 금액이 어떤 시간에 대한 임금인지에 따라 역산 시급은 달라집니다.

그래서 현재 계산기는 월급 모드에서 사용자가 `포함 / 별도 / 잘 모르겠음`을 선택하도록 되어 있고, 잘 모르겠다면 두 시나리오를 먼저 비교하게 한다.

스케줄 입력 화면에 출근·퇴근 시간을 넣을 수 있지만 목적은 실제 초과근로까지 모두 정산하는 것이 아닙니다.

근로계약상 반복되는 대표적인 한 주의 스케줄을 입력해 주 소정근로시간을 간편하게 추정하는 기능입니다.

실제 주마다 소정근로시간 자체가 크게 달라진다면 대표 한 주를 고르는 것보다 최근 4주 평균 소정근로시간을 직접 입력하는 편이 더 적절합니다.

자동 휴게시간도 실제 사업장의 휴게 운영을 확인하는 기능이 아니라 일정 길이에 따라 차감하는 간편 추정이므로 실제 계약상 휴게시간과 다를 수 있습니다.

근로기준법에는 사업장 규모에 따라 적용범위가 달라지는 규정이 있기 때문에 5인 미만이면 모든 노동법상 수당이 없다고 생각하기 쉽습니다.

하지만 주휴일 규정을 단순히 5인 미만이라는 이유만으로 제외하는 것은 맞지 않습니다.

실제 근로기준법상 근로자인지, 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인지, 해당 주의 소정근로일을 개근했는지 등 실제 주휴요건을 확인해야 합니다.

소정근로일을 모두 출근했다는 사실만으로 모든 단기근로의 주휴수당이 자동 확정되는 것은 아닙니다.

특히 퇴직하거나 짧은 기간제 계약이 끝나는 주에는 근로관계가 언제 종료됐는지와 사업장에서 정한 주휴일이 언제인지가 중요할 수 있습니다.

현재 Ktoolio의 빠른 확인은 퇴직일이나 계약종료일을 입력받지 않기 때문에 이 상황을 자동 판정하지 않습니다.

현재 계산기의 월 환산은 한 주의 근무조건이 계속 반복된다고 가정해 주급에 4.345를 곱합니다.

이 값은 여러 달을 비교하기 편하게 만든 월평균 참고값이지 특정 달의 실제 월급을 정확히 예측하는 달력 계산은 아닙니다.

실제 월별 근무일수, 급여 마감일, 휴일 배치, 결근·휴가와 소정근로시간 변경이 있으면 급여명세서의 실제 금액은 달라질 수 있습니다.