Ktoolio 주휴수당 사용 설명서
주휴수당은 조건이 맞으면 생기고, 조건이 흔들리면 바로 사라집니다
주휴수당은 쉬는 날에도 지급되는 유급 휴일 임금으로 알려져 있고, 실무에서는 주급과 실질시급을 바꾸는 가장 큰 변수 중 하나입니다. 문제는 계산이 아니라 전제입니다. 최근 4주 평균, 소정근로시간, 개근, 휴게시간, 정산 단위 같은 전제가 맞지 않으면 급여명세서와 결과가 쉽게 달라집니다. 이 가이드는 주휴수당을 빠르게 계산하는 것에서 끝나지 않고, 입력과 해석, 오차 추적까지 한 흐름으로 안내합니다.
자격 진단 먼저간단 입력과 스케줄 입력 모두 지원주휴 포함 실질시급과 월 환산세후 참고 탭과 결과 복사
이 페이지에서 가장 먼저 할 일
위쪽 자격 진단에서 15시간과 개근 질문을 먼저 확정한 뒤 계산을 시작하세요. 주휴수당의 대부분 오차는 계산이 아니라 자격 전제에서 시작됩니다.
주의사항
이 도구는 모의 계산 결과를 제공합니다. 실제 지급액은 근로계약, 취업규칙, 최근 4주 평균, 사업장 정산 기준에 따라 달라질 수 있습니다. 분쟁이나 민감한 상황에서는 공식 상담과 사업장 문서를 우선으로 확인하세요.
3분 사용법
처음 방문한 사람도 실수 없이 결과를 얻도록 단계별로 정리했습니다.
1 자격 진단
15시간과 개근을 먼저 체크합니다. 애매하면 일단 검토 필요로 두고, 아래 자격 기준 섹션에서 전제를 확인한 뒤 다시 계산합니다.
2 입력 방식 선택
주당 합계만 알면 간단 입력이 빠릅니다. 요일별 출퇴근이 일정하거나 휴게가 있는 경우는 스케줄 입력이 더 정확합니다.
3 결과 해석
총 주급, 주휴 추가분, 주휴 제외 기본 주급을 함께 봅니다. 실질시급은 주급을 주당 시간으로 나눈 값이므로 주휴가 붙는 순간 체감이 크게 변합니다.
결과 복사와 링크 복사 활용
결과 복사는 협상이나 문의에 바로 쓰기 좋습니다. 링크 복사는 입력값을 포함해 같은 조건을 다른 기기에서도 그대로 재현할 때 유용합니다.
세후 참고 탭 활용
세후 참고는 비교용 단순 모델입니다. 지급 형태와 공제 항목이 실제와 다를 수 있으니, 명세서에 있는 공제 항목이 최우선이며 이 값은 참고로만 사용하세요.
자격 기준을 정확히 이해하기
주휴수당 계산은 자격 전제가 맞아야 의미가 있습니다.
핵심 1 최근 4주 평균 15시간
실무 안내에서는 최근 4주 평균 주당 소정근로시간이 15시간 이상인지가 중요하다고 자주 설명됩니다. 이번 주가 15시간 이상이어도 평균이 15시간 미만이면 달라질 수 있습니다.
핵심 2 개근은 결근 여부가 중심
지각과 조퇴가 있어도 결근이 아니면 개근으로 보는 해석이 많이 알려져 있습니다. 다만 사업장 규정과 계약에 따라 달라질 수 있어, 애매하면 검토 필요로 두는 편이 안전합니다.
핵심 3 소정근로시간은 계약과 근무표 기준
원칙적으로 실제 일한 시간이 아니라 계약서 또는 근무표에 정해진 소정근로시간을 기준으로 판단한다고 안내되는 경우가 많습니다. 변동 스케줄이면 근무표와 실제 기록을 함께 확인하세요.
핵심 4 주휴시간 상한과 비례
주휴시간은 실무에서 주 40시간을 상한으로 두고 비례로 산정하는 방식이 널리 쓰입니다. 그래서 주 40시간을 넘게 일하더라도 주휴수당이 무한히 증가하지 않습니다.
자격 진단을 이렇게 쓰면 실수가 줄어듭니다
자격 진단은 주휴수당을 확정하는 버튼이 아니라 리스크 표시등입니다. 지급 대상이면 계산 결과를 확인하고, 검토 필요면 아래 명세서 맞추기 체크리스트로 전제를 하나씩 검증하세요.
계산 공식과 Ktoolio 해석
공식 자체는 단순하지만, 상한과 기준 시간을 놓치면 결과가 달라집니다.
주휴시간 산정
널리 쓰이는 방식은 주휴시간을 주당 근로시간 나누기 40 곱하기 8로 계산합니다. 여기서 주당 근로시간은 40시간을 상한으로 두는 경우가 많습니다.
주휴수당 금액 산정
주휴수당은 주휴시간에 시급을 곱해 산정합니다. 최종 주급은 기본 주급에 주휴수당을 더한 값입니다.
왜 주 40시간 상한을 쓰나요
주휴는 유급 휴일 1회라는 구조로 설명되는 경우가 많고, 실무에서는 주 40시간 기준으로 비례 산정을 적용하는 관행이 널리 쓰입니다. 그래서 주 50시간을 일해도 주휴는 대개 8시간분을 넘지 않는 방식으로 처리되는 경우가 많습니다.
실질시급이 왜 중요한가요
실질시급은 주휴 포함 주급을 주당 시간으로 나눈 값입니다. 주휴가 붙는 순간 같은 시급이라도 체감 가치가 달라지므로, 자리 비교나 협상에서는 실질시급을 기준으로 보는 편이 더 현실적입니다.
중요
이 페이지는 공식 설명을 제공하지만, 실제 지급 기준은 사업장 정산 규칙이 우선입니다. 정산 단위, 휴게 처리, 소정근로시간 정의가 다르면 결과가 달라질 수 있습니다.
급여명세서와 맞추는 순서
오차는 대부분 계산 실수가 아니라 전제 불일치에서 발생합니다.
1 근무시간 기준 확인
명세서가 실제 근무시간 기준인지, 소정근로시간 기준인지 먼저 확인합니다. 변동 스케줄이면 최근 4주 평균과 근무표 기준이 섞여 있을 수 있습니다.
2 휴게시간 처리 확인
스케줄 입력에서 휴게 자동 차감은 보수적 추정을 위한 참고입니다. 실제 휴게 부여 방식이 다르면 시간과 주급이 달라질 수 있습니다.
3 정산 단위 확인
1원 단위가 아니라 10원 절사나 반올림이 들어가면 값이 어긋납니다. 명세서의 정산 규칙을 알 수 있으면 가장 먼저 맞추는 게 효율적입니다.
4 공제와 지급 형태 확인
세후 참고 탭의 3.3 또는 보험성 공제는 단순 모델입니다. 실제는 고용형태와 비과세 항목에 따라 달라질 수 있으니, 명세서 항목을 우선으로 해석하세요.
오차를 빠르게 줄이는 한 줄
주휴수당은 금액부터 맞추지 말고 전제를 맞춘 뒤 계산하는 순서가 가장 빠릅니다.
자주 하는 실수와 빠른 해결
실무에서 가장 흔한 케이스를 기준으로 정리했습니다.
이번 주 15시간만 보고 판단하는 실수
안내에서는 최근 4주 평균 기준을 언급하는 경우가 많습니다. 최근 4주 스케줄이 들쭉날쭉하면 평균을 먼저 계산한 뒤 판단하세요.
개근을 지각 조퇴까지 포함해 부정하는 실수
결근이 아니면 개근으로 보는 해석이 널리 알려져 있습니다. 다만 사업장 규정이 있는 경우가 있으니 계약서와 취업규칙을 함께 확인하세요.
주휴수당이 주 40시간 넘으면 무조건 커진다고 생각하는 실수
실무에서는 주휴시간을 최대 8시간으로 비례 산정하는 방식이 널리 쓰입니다. 그래서 주 40을 넘는다고 주휴가 계속 늘지 않는 경우가 많습니다.
세후 참고 값을 실제 공제로 오해하는 실수
세후 참고는 비교용 모델입니다. 실제 공제는 고용형태, 가입 여부, 비과세 항목에 따라 달라질 수 있습니다.
한 번에 이해하는 요약
주휴수당은 계산기가 아니라 기준이 핵심입니다. 최근 4주 평균, 소정근로시간, 개근, 휴게 처리, 정산 단위가 맞으면 결과는 자연스럽게 따라옵니다.
자주 묻는 질문
중복 질문을 줄이고, 실제로 헷갈리는 지점을 기준으로 정리했습니다.
5인 미만 사업장도 주휴수당이 적용되나요펼치기
5인 미만 사업장도 주휴수당이 적용되나요
펼치기실무 안내에서는 사업장 규모와 무관하게 적용된다고 설명되는 경우가 많습니다. 다만 개별 분쟁이나 예외 상황은 계약과 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.
주 15시간 기준이 4주 평균이라는 말은 무슨 뜻인가요펼치기
주 15시간 기준이 4주 평균이라는 말은 무슨 뜻인가요
펼치기특정 주의 시간만 보지 않고 최근 4주 평균 주당 소정근로시간을 기준으로 본다는 설명이 널리 알려져 있습니다. 주별 시간이 크게 흔들리면 평균을 계산한 뒤 판단하는 것이 안전합니다.
소정근로시간은 실제 근무시간과 같나요펼치기
소정근로시간은 실제 근무시간과 같나요
펼치기같지 않을 수 있습니다. 실무에서는 계약서나 근무표에 정해진 시간을 소정근로시간으로 보는 설명이 많습니다. 변동 근무라면 근무표와 실제 기록을 함께 확인하세요.
휴게시간 자동 차감은 무엇인가요펼치기
휴게시간 자동 차감은 무엇인가요
펼치기스케줄 입력에서 휴게를 보수적으로 반영하기 위한 참고 기능입니다. 실제 휴게 부여 방식은 사업장 규정과 계약에 따라 달라질 수 있습니다.
주 40시간 넘게 일하면 주휴수당도 더 늘어나나요펼치기
주 40시간 넘게 일하면 주휴수당도 더 늘어나나요
펼치기실무에서는 주휴시간을 주 40시간 상한으로 두고 비례 산정하는 방식이 널리 사용됩니다. 그래서 주휴수당이 무한히 증가하지 않는 경우가 많습니다.
월 환산 4.345는 정확한가요펼치기
월 환산 4.345는 정확한가요
펼치기월 환산은 주급을 월 기준으로 감각적으로 보기 위한 참고 계산입니다. 실제 월 급여는 월 근무일수, 정산 주기, 유급 처리 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
세후 참고 탭의 3.3 또는 4대보험 9.4는 정확한가요펼치기
세후 참고 탭의 3.3 또는 4대보험 9.4는 정확한가요
펼치기단순 비교용 모델입니다. 실제 공제는 고용형태, 가입 여부, 과세와 비과세, 사업장 기준에 따라 달라질 수 있습니다.
결과를 어디에 가장 유용하게 쓸 수 있나요펼치기
결과를 어디에 가장 유용하게 쓸 수 있나요
펼치기이직 비교, 알바 자리 비교, 주당 시간 조정 시뮬레이션, 주휴 포함 실질시급 확인, 급여명세서 검산에 유용합니다. 결과 복사와 링크 복사를 함께 쓰면 커뮤니케이션이 빨라집니다.
핵심 요약
주휴수당 계산기는 주휴수당 자격 진단과 주급 계산을 한 번에 제공합니다. 최근 4주 평균 15시간, 개근, 소정근로시간 같은 전제를 기준으로 결과를 해석할 수 있도록 사용법, 계산 공식, 급여명세서 대조 체크리스트, FAQ를 함께 제공합니다. 주휴 포함 실질시급과 월 환산 참고값, 세후 참고 탭, 결과 복사와 링크 복사로 실무 활용성을 높였습니다.
이 페이지의 계산 결과는 참고용입니다. 실제 지급 기준은 근로계약, 취업규칙, 사업장 정산 규칙, 최근 4주 평균 산정 방식에 따라 달라질 수 있습니다.
팁 결과가 애매하면 결과 복사로 핵심 숫자를 정리하고, 링크 복사로 같은 입력을 재현한 뒤 사업장 담당자와 전제부터 맞추면 갈등이 줄어듭니다.