알바 급여 계산기
출퇴근·휴게를 그대로 입력하면 주급/월급(209h)과 주휴수당, 야간(22~06), 연장, 휴일가산을 ‘분 단위’로 자동 분해해 보여줍니다. 정산 반올림과 공제(간이) 시나리오까지 포함해 급여명세서와 빠르게 맞춰보세요.
야간: 22시~06시 (+50%)
연장: 1일 8h / 주 40h 초과 (+50%)
기본 조건 설정
최저시급: 10,320원
원
실지급 시급 = 계약 시급
수습기간 적용(90%)
계약 초기 3개월 등에서 90% 지급 케이스를 반영합니다.
정산 단위(반올림/절사)
급여봉투/정산표 맞춤용
공제 선택월 60h+ 가능
월 환산 시간: 243.3h
추정치입니다. 4대보험 적용 여부/공제율은 계약 및 기관 기준에 따라 달라질 수 있습니다.
고정 수당
세전 총액에 합산 후 공제 계산합니다.
스케줄 입력
월요일 · 1세션
세션 1
급여 계산 결과
예상 실수령액
세전 743,040 원
743,040원
실제 가치(주휴 포함)
당신의 계약 시급은 10,320원이지만, 주휴수당을 포함한 실제 가치는 11,610원입니다 (+12.5%).
비교 기준(11,436원) 대비 계약: 90%, 실질: 102%
계약시급 10,320원
실질시급 11,610원
가정 시뮬
시급 +500원 +36,000 원
정확(선형 스케일).
가정 시뮬
근무 +5시간 +58,050 원
추정(평균 실질시급).
근로 시간 리포트
실제 근무시간56시간
야간 근무시간0시간
연장 근로시간16시간
유급 주휴시간8.00h
수당별 상세 내역
기본급577,920원
주휴수당82,560원
야간수당 (+50%)0원
연장수당 (+50%)82,560원
휴일가산0원
세전743,040원
실수령743,040원
정산 단위: 1원
추정치입니다. 실제 지급액은 계약/회사 정책/세금·보험 공제/정산 반올림 기준 등에 따라 달라질 수 있습니다.
실질시급: 11,610 원 · 세전: 743,040 원
이 계산기는 어떤 방식으로 계산하나요?
Ktoolio식 실전 가이드: 급여명세서 맞추기, 시나리오 비교, 자주 하는 오해 정리까지 한 번에.
프리셋 연도
2026
연도 프리셋: 2026년. 편의상 내장 표(최저시급 10320원)를 표시하지만, 엄밀한 적용은 공식 고시/사업장 안내를 반드시 확인하세요.
2분 퀵 스타트
일단 빠르게 계산하고, 필요한 지점만 정확도를 올리는 방식이 가장 효율적입니다.
- 실제 출퇴근 시간이 있으면 스케줄 정밀 계산, 주간 합계만 알면 간편 계산이 더 빠릅니다.
- 적용 연도와 계약 시급을 설정하세요. 연도 변경 시 최저시급 자동 입력은 편의 기능입니다.
- 이번 주 상황에 맞게 토글을 맞추세요: 주휴수당, 개근 여부, 5인 미만/이상, 필요 시 수습 90%.
- 명세서와 다르면 먼저 정산 단위(1원/10원 절사/10원 반올림)부터 맞추고, 그 다음 휴게·소정근로시간을 점검하세요.
팁: 명세서 맞추기 속도 올리기
정산 단위(1원/10원 절사/10원 반올림)부터 맞추고, 그 다음 휴게·주휴 기준 소정시간을 점검하면 대부분 해결됩니다.
무엇을 계산하고, 어떻게 쪼개나요?
Ktoolio는 먼저 시간을 구간별로 쪼개고(분 단위), 그 다음 돈으로 바꿉니다. 그래서 어디서 틀렸는지 추적이 쉽습니다.
스케줄 정밀 계산
- 출퇴근/휴게가 있을 때 가장 정확합니다. 하루 2타임 이상도 지원합니다.
- 휴게 시작/끝을 넣으면 야간 휴게 차감이 정밀해집니다.
간편 계산
- 주간 합계만 알 때 빠릅니다. 시간대 중복(야간+연장 등)은 정밀 분해하지 않습니다.
- 대략 예산 잡기에는 충분하고, 정확성은 스케줄 모드가 우위입니다.
- 기본급 = 실제 근무(분) × (시급 ÷ 60).
- 야간 구간은 22:00–06:00으로 분리합니다. 가산 규정이 적용되는 경우 보통 추가 가산(예: +50%)으로 안내됩니다.
- 연장은 일 8시간 초과와 주 40시간 초과를 모두 계산한 뒤, 중복을 피하기 위해 더 큰 총량을 기준으로 처리합니다.
- 휴일근로는 요일별로 체크합니다. 가산이 적용될 때 8시간 이내/초과를 나눠 연장과 겹치지 않도록 설계했습니다.
- 주휴수당은 자격(토글)을 전제로 비례 모델로 추정합니다. 사업장마다 소정근로시간 정의가 달라질 수 있으니, 필요하면 소정근로시간 직접입력을 사용하세요.
- 5인 미만은 가산 적용이 계약/사규에 따라 달라지는 케이스가 있어 약정 가산 토글로 시나리오를 분리합니다.
Ktoolio 시그니처: 실질시급(가치) 보기
시급 하나만 보면 놓치는 게 많습니다. 주휴/가산이 붙는 순간 체감 가치가 달라지니까요.
- 계약 시급은 계약서의 숫자, 실질시급은 (총액) ÷ (실근로시간 + 유급 주휴시간)으로 계산한 가치입니다.
- 식대/교통비 같은 고정 수당을 넣으면 실질+수당을 같이 보여줘서, 알바 자리 비교가 더 현실적으로 됩니다.
- 가정 시뮬은 말이 되는지 빠르게 검증하는 용도입니다. 시급 인상은 정확(선형), 근무 +5시간은 평균 가치 기반 추정입니다.
현실적인 협상 포인트
알바 자리 비교/협상은 계약 시급만 보지 말고, 주휴/가산을 반영한 실질시급(가치)로 이야기하면 훨씬 현실적입니다.
급여명세서 맞추기 체크리스트(오차 1순위들)
순서대로 하세요. 대부분의 오차는 계산 실수가 아니라 전제(가정) 불일치에서 생깁니다.
- 정산 단위: 10원 절사/반올림 때문에 딱 맞지 않는 경우가 많습니다. 먼저 같은 정책으로 맞추세요.
- 휴게시간: 휴게를 분으로 빼는지, 야간 시간대 안에서 빠지는지(정밀 모드 + 휴게 시간대)가 핵심입니다.
- 주휴 기준 소정근로시간: 어떤 곳은 실근로가 아니라 고정 소정시간으로 주휴를 잡습니다. 필요하면 직접입력으로 맞추세요.
- 휴일 체크: 휴일에 일했는데 체크가 꺼져 있으면 휴일 가산이 기대와 다르게 나옵니다.
- 5인 미만/약정 가산: 5인 미만이지만 계약/사규로 가산을 주는 곳이면 토글을 켜서 시나리오를 비교하세요.
- 지급 형태/공제: 3.3%와 보험성 공제는 지급 성격이 다를 수 있습니다. 이 계산기의 공제는 간이 시나리오이므로 명세서 항목이 최우선입니다.
중요 고지
규정 적용은 사업장 정책/해석에 따라 달라질 수 있습니다. 이 도구는 시나리오를 비교하는 데 강점이 있고, 확정 판단은 공식 상담/문서가 우선입니다.
오해 vs 사실(빠른 현실 체크)
단정 대신 현실 체크 관점으로 정리했습니다. 케이스가 애매하면 아래 공식 창구로 확인하세요.
3.3%는 모든 알바의 표준 세금이다?
꼭 그렇지 않습니다. 3.3%는 용역/사업소득 지급에서 흔히 언급되는 원천징수 관행입니다. 근로자 급여 공제는 형태에 따라 달라질 수 있으니, 여기서는 시나리오로 보고 명세서 항목을 기준으로 맞추세요.
휴게시간은 사장 마음이다?
실무에서는 근로시간에 따라 휴게를 부여하는 기준 안내가 널리 알려져 있습니다. 정확한 야간 차감이 필요하면 스케줄 모드에서 휴게 시작/끝을 넣어보세요.
야간수당이면 22시 이후는 무조건 1.5배다?
야간 구간은 보통 22:00–06:00으로 보지만, 가산 적용 여부는 사업장 기준/조건에 따라 안내가 달라질 수 있습니다. 필요하면 토글로 시나리오를 나눠 확인하세요.
주휴수당은 그냥 보너스다?
보통은 자격 조건을 충족했을 때 발생하는 유급시간(하루치 임금) 개념으로 설명됩니다. 이 계산기는 토글로 자격을 가정했을 때만 주휴를 더합니다.
원하면 결과를 이렇게 한 줄로 정리해보세요: 이번 주는 주휴/가산이 붙어서 실질시급(가치)이 올라갔다. 공식을 외우지 않아도, 왜 달라졌는지 설명이 쉬워집니다.
정확도가 중요한 경우, 공식 확인(추천)
이 페이지는 정보 제공용 추정치이며 법률/세무 자문이 아닙니다. 분쟁/정확 적용은 공식 상담을 우선하세요.
내부 링크: Ktoolio — 도구는 비교와 이해를 돕고, 최종 기준은 계약서/사업장 규정/공식 안내입니다.