시급과 실제 근무 일정을 입력하면 주급과 월평균 환산액을 계산하고, 주휴수당 추정·야간·연장·휴일 가산을 항목별로 나눠 확인할 수 있습니다.
상시 5인 미만 사업장은 법정 가산 적용 범위가 다를 수 있습니다. 계산기에서는 사업장 규모와 약정 가산 여부를 나눠 비교합니다.
해당 연도 최저시급: 10,320원
수습·약정 등 별도 조건이 있다면 자동 감액하지 않고 실제 계산에 적용할 시급을 직접 입력하세요.
연장·야간·휴일 가산의 법정 적용 범위를 구분하기 위한 설정입니다.
3.3%는 모든 아르바이트 근로자에게 일괄 적용되는 표준 공제가 아닙니다. 용역·사업소득 등 해당 지급 형태를 비교하는 단순 시나리오로만 사용하세요. 근로자 4대보험·근로소득세는 별도 실수령액 계산기나 실제 급여명세서를 확인하는 편이 정확합니다.
입력한 주 단위 수당은 세전 예상액에 합산한 뒤 선택한 간이 공제 시나리오를 적용합니다.
예상 주 지급액 · 공제 미반영
660,480원
환산시급 11,794원·세전 660,480원
추정치입니다. 월 금액은 계산된 주급을 4.345주로 환산한 월평균이며 실제 달력 월급과 다를 수 있습니다. 3.3% 선택은 단순 공제 시나리오이고 실제 근로소득세·4대보험 공제는 급여명세서와 적용 기준을 확인하세요.
제도나 요율이 바뀔 수 있는 계산은 아래 기준일과 참고 자료를 함께 확인해 주세요.
이 계산기는 입력한 시급과 근무일정을 바탕으로 예상 급여와 수당을 비교하기 위한 참고 도구입니다. 실제 지급액과 법정수당 적용 여부는 근로계약, 사업장 규모, 소정근로시간, 휴일의 성격, 세금·보험 적용 방식 등에 따라 달라질 수 있으므로 급여명세서와 최신 공식 기준을 함께 확인하세요.
알바 급여를 계산할 때 먼저 알아둘 점
알바 급여는 시급에 출근시간부터 퇴근시간까지를 그대로 곱한다고 끝나는 경우가 많지 않습니다. 중간에 쉰 시간이 있는지, 밤에 일했는지, 하루 근무가 길었는지, 주휴수당을 받을 조건에 해당하는지에 따라 결과가 달라질 수 있습니다.
Ktoolio 알바 급여 계산기는 이런 금액을 한꺼번에 하나로 뭉치지 않고 기본급, 주휴수당 추정, 야간·연장·휴일 가산을 나눠 보여줍니다. 결과가 예상과 다를 때 어느 부분에서 차이가 생겼는지 확인하기 쉽도록 하기 위해서입니다.
2026년 최저시급은 10,320원입니다. 계산기에 기본값으로 들어가 있지만 실제 계약 시급이 다르면 직접 수정해서 계산하면 됩니다.
두 계산 방식은 서로 다른 급여 공식을 쓰는 기능이 아닙니다. 내가 가지고 있는 근무 정보에 맞춰 더 편하게 입력하기 위해 나눠둔 방식입니다.
스케줄 정밀 계산을 사용하더라도 계산기가 근로계약서에 적힌 소정근로시간이나 실제 휴일의 성격까지 자동으로 알아내는 것은 아닙니다. 사업장 규모와 주휴 요건처럼 별도로 확인해야 하는 조건은 실제 상황에 맞게 선택해야 합니다.
예시 1 · 최저시급으로 주 15시간 일하는 경우
2026년 최저시급 10,320원으로 주 15시간을 일했다면 기본급은 154,800원입니다.
Ktoolio의 현재 주휴 비례 모델에서는 주 15시간에 해당하는 주휴시간을 3시간으로 계산합니다.
사용자가 실제 주휴 요건을 충족한다고 확인해 주휴수당 옵션을 켠 경우, 주휴수당 추정액은 30,960원이고 기본급과 합친 주급은 185,760원으로 계산됩니다.
같은 주간 근무가 계속 반복된다고 가정하면 월평균 환산액은 약 807,127원입니다.
예시 2 · 시급 12,000원으로 야간근로 8시간을 한 경우
실제 유급 근무시간이 8시간이고 시급이 12,000원이라면 기본급은 96,000원입니다.
그 8시간이 모두 야간근로에 해당하고 계산기에서 법정 또는 약정 가산이 적용되는 조건을 선택했다면, 현재 계산 방식에서는 기본급과 별도로 50%의 야간 가산 48,000원이 더해집니다.
따라서 이 단순 사례에서는 총 144,000원으로 계산됩니다. 다만 실제 가산 적용 여부는 사업장과 근로조건에 따라 달라질 수 있으므로 시간대만 보고 무조건 같은 결과가 나온다고 보면 안 됩니다.
위 예시는 계산 방식 자체를 이해하기 위한 단순 사례입니다. 실제 주휴 자격이나 법정 가산 적용, 세금·보험 공제까지 확정하는 사례는 아닙니다.
주휴수당에서 가장 자주 생기는 오해는 이번 주에 15시간을 넘겼으니 무조건 받을 수 있다고 생각하는 것입니다.
단시간근로자의 경우에는 4주 동안을 평균한 주 소정근로시간을 확인해야 하고, 실제 소정근로일과 근무 여부 등도 함께 살펴봐야 합니다.
그래서 Ktoolio는 스케줄을 입력했다고 해서 주휴수당을 자동으로 포함하지 않습니다. 자신의 근로계약과 실제 근무조건을 확인한 뒤 요건을 충족한다고 판단했을 때만 주휴수당 옵션을 켜도록 되어 있습니다.
옵션을 켜면 입력한 주 소정근로시간을 바탕으로 최대 8시간 범위 안에서 주휴시간을 비례 계산합니다. 이 값은 급여를 미리 비교하는 데 쓰는 참고값으로 보는 것이 좋습니다.
계산기는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지를 야간근로 시간대로 구분합니다. 스케줄 정밀 계산을 사용하면 이 시간대와 겹치는 실제 근무시간을 따로 계산합니다.
하지만 야간 시간에 근무했다는 사실과 실제 가산임금을 받을 수 있는지는 따로 봐야 합니다. 연장·야간·휴일 가산은 사업장 규모와 적용 조건에 따라 달라질 수 있기 때문입니다.
Ktoolio에서는 사업장 규모를 나눠 입력하도록 했고, 5인 미만을 선택한 경우에는 법정 가산을 기본으로 켜지 않습니다. 대신 실제 근로계약이나 취업규칙에 별도 가산 약정이 있다면 그 상황을 비교할 수 있도록 약정 가산 옵션을 제공합니다.
긴 시간 일한 날이나 휴일에 오래 근무한 날은 하나의 근무시간이 여러 계산 기준과 겹칠 수 있습니다.
Ktoolio는 이런 경우 기본급과 야간 가산, 연장 가산, 휴일 가산을 따로 계산해 결과 화면에 나눠 보여줍니다. 총액만 보면 어떤 조건 때문에 금액이 늘었는지 확인하기 어렵기 때문입니다.
특히 휴일근로 8시간 초과분처럼 중복 계산 가능성이 있는 구간은 계산 엔진에서 별도로 구분해 같은 시간을 이중으로 더하지 않도록 처리합니다.
실제 통장에 들어오는 금액을 확인하려면 근로소득세, 지방소득세, 4대보험 가입 여부와 회사의 급여 정산 방식을 별도로 확인해야 합니다.
자동으로 지급 대상이라고 확정하지 않습니다. 단시간근로자는 4주 동안의 주 소정근로시간 평균과 소정근로일 등 실제 근로조건을 함께 확인해야 합니다. Ktoolio에서는 사용자가 주휴 요건을 충족한다고 판단해 옵션을 켠 경우에만 참고 금액을 계산합니다.
야간근로 시간대와 실제 법정 가산 적용 여부는 별개의 문제입니다. 계산기에서는 사업장 규모와 약정 가산 여부를 따로 선택하도록 했습니다. 실제 지급 여부는 자신의 사업장과 근로계약 조건을 함께 확인해야 합니다.
이 계산기는 5인 미만을 선택하면 법정 가산을 기본으로 적용하지 않습니다. 다만 근로계약이나 취업규칙 등에서 별도로 가산 지급을 약정한 경우를 비교할 수 있도록 약정 가산 옵션을 제공합니다.
한 달을 평균적인 주 수로 환산해 보기 위한 값입니다. 같은 주간 근무가 계속 반복된다고 가정한 월평균 금액이므로, 특정 달의 실제 출근일과 정확히 일치하는 월급은 아닙니다.
아닙니다. 3.3%는 단순 비교를 위한 공제 시나리오입니다. 실제 근로소득세, 지방소득세, 4대보험 등은 고용형태와 개인 조건에 따라 달라질 수 있습니다.
모든 수습근로자에게 자동으로 90%가 적용되는 것은 아닙니다. 근로계약 기간과 수습기간, 업무 종류 등 적용 조건을 확인해야 하므로 계산기에서는 실제 적용받는 시급을 직접 입력하도록 했습니다.
정리하면, 알바 급여는 시급 하나보다 실제 근무시간, 휴게시간, 주휴수당, 가산수당과 공제를 나눠서 보는 것이 중요합니다. 계산 결과가 예상과 다르다면 최종 금액만 비교하지 말고 기본급과 각 수당이 어떻게 만들어졌는지부터 하나씩 확인하는 편이 정확합니다.