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육아휴직급여 계산기

2026 최신 기준으로 월별 상한/하한과 6+6 적용 여부까지 반영해 계산합니다.

상한/하한 시각화

육아휴직급여 계산기

2026 최신 기준으로 월별 지급액(추정)을 계산합니다.

상한하한

표시: 3,200,000원

빠른 입력

범위: 1~18

빠른 입력

모드

6+6한부모

총 수령액(추정)

23,100,000원

개월: 12모드: 일반

주의: 계획 수립을 위한 추정치입니다. 최종 지급액/자격은 개인·사업장 요건에 따라 달라질 수 있습니다.

월별 현금흐름상한/하한 직관인사팀 질문 템플릿

육아휴직급여(2026) 실무형 해설서

육아휴직급여를 총액 1개 숫자로만 보면 중요한 걸 놓칩니다. 진짜 핵심은 월별 형태(현금흐름)입니다. 이 페이지는 표를 현금흐름 계획표처럼 읽게 해줍니다.

중요

계획 수립용 추정치입니다. 신청/제출 전 공식 기준과 회사 규정을 반드시 확인하세요.

이 페이지가 진짜로 해주는 것

형식적인 정책 설명이 아니라, 급여/서류에서 생기는 사고를 줄이는 실무형 해설입니다.

이 페이지를 보면 얻는 결과

  • 월별/구간별 표를 현금흐름 계획표처럼 읽을 수 있게 됩니다.
  • 상한/하한 때문에 총액이 멈추는 구간을 이상현상이 아니라 정상 패턴으로 해석합니다.
  • 회사(인사/급여) 담당자에게 바로 던질 수 있는 질문 템플릿을 확보합니다.
  • 가장 흔한 오해 포인트를 미리 밟아, 지급 지연/서류 반려를 줄입니다.

임금 정의: 불일치의 1순위

대부분의 문제는 수학이 아니라 어떤 임금 기준을 썼는지에서 발생합니다. 입력 정의가 흔들리면 결과도 흔들립니다.

  • 급여명세서 기준으로 고정급(기본급 + 고정수당) 합계로 1차 입력하는 방식이 실무적으로 안전합니다.
  • 회사/서류 기준 통상임금 정의가 다를 수 있으니, 보수적(고정급) 1회 + 조금 높게 1회로 범위를 잡으면 빠릅니다.
  • 상한에 걸리면 임금을 더 올려도 지급액이 안 늘어나는 구간이 생깁니다. 이 현상 자체가 결과 검증 포인트입니다.

룰오브썸

상한에 일찍 걸린다면 임금 입력 미세조정보다 기간/선택(휴직 vs 단축) 최적화가 더 큰 영향을 줍니다.

빠른 사용법(실무 기준)

2분 안에 쓸만한 계획표를 뽑아내는 최소 동선입니다.

  1. 1. 월 통상임금을 현실적인 값으로 넣기

    기본급+고정수당으로 1회 → 조금 높게 1회로 범위를 잡습니다.

  2. 2. 개월 수를 계획처럼 넣기

    3/6/12/18로 돌리면 표 패턴이 확 드러납니다.

  3. 3. 모드는 이유가 있을 때만 바꾸기

    6+6/한부모는 해당 시나리오를 확인할 때만 사용하세요.

  4. 4. 표는 현금흐름으로 읽기

    상한에 걸리는 달부터는 임금을 올려도 증가폭이 제한됩니다.

프로 팁

완벽한 정답 숫자보다, 인사팀/가족에게 설명 가능한 범위 + 이유가 실무에서는 훨씬 강력합니다.

월별 표가 움직이는 원리(상한/하한)

결과가 이상하게 보이지 않도록, 직관 모델을 말로 고정해드립니다.

직관 모델

각 월은 지급률 × 임금으로 시작하고, 하한/상한으로 한 번 더 잘립니다. 상한에 걸리는 순간부터는 임금이 레버가 아닙니다.

검증 질문 1개

임금을 10% 올려도 상한에 걸린 달이 그대로면 정상입니다.

실무 해석

  • 상한이 지배하면, 레버는 임금이 아니라 기간/모드 선택입니다.
  • 표로 월별 지출/저축 버퍼를 계획하세요(총액만 보면 실수합니다).
  • 결과는 플랜 A 범위로 두고, 임금 정의는 인사팀에 확정받으세요.

자주 하는 실수(그리고 피하는 법)

왜 실제 급여/처리가 다르지?가 되는 대표 패턴입니다.

  • 총액만 보고 월별 표를 안 보는 것(상한이 걸리는 달이 핵심).
  • 회사 서류 기준과 다른 임금 정의(변동 상여를 섞는 등)로 입력하는 것.
  • 6+6을 그럴듯해서 선택하는 것(해당 여부 확인 없이).
  • 세금/공제까지 반영된 실수령이라고 착각하는 것(본 도구는 계획 수립용 추정).
  • 연장하면 무조건 유리하다고 생각하는 것(후반 월의 지급률/상한 구조가 다를 수 있음).

한 줄 처방

입력값을 서류 정의에 먼저 맞추고, 그 다음에 시나리오(기간/선택)를 최적화하세요.

회사/인사팀 질문 스크립트(복붙용)

계산기 입력과 서류 기준 임금 정의가 달라져서 생기는 문제를 줄이는 질문들입니다.

템플릿

  • 질문 1

    안녕하세요. 육아휴직을 계획 중인데, 제출 서류에 사용하는 월 기준 임금(통상임금/고정급 범위)이 회사에서는 어떻게 정의되는지 확인 부탁드립니다.

  • 질문 2

    6+6 적용과 관련해 회사 내부 처리(자격 확인, 휴직 개월 산정 방식)가 있는지도 안내받고 싶습니다.

  • 질문 3

    지급 지연을 피하려면 어떤 서류를 언제까지 제출하면 좋은지 체크리스트를 부탁드립니다.

  • 질문 4

    임금이 상한을 넘는 경우 서류/급여명세서에는 어떤 금액 기준으로 표시되는지도 확인하고 싶습니다.

팁: 계산기 결과를 2개(보수적/높은 값)로 뽑아 들고 가서, 서류 기준이 어느 쪽에 가까운지 확인받는 방식이 가장 빠릅니다.

관련 계산기

다른 시나리오로 이동해 비교하세요.

근로시간 단축급여

단축시간 구간 분리로 구조를 이해.

출산전후휴가급여

기간 + 정부/회사 분담 구조를 확인.

FAQ

실제 지급/서류에서 오해가 잦은 포인트만 추려 정리했습니다.

8개

Q1. 이 결과가 공식 확정액인가요?

핵심

가장 자주 헷갈리는 포인트부터 열어두었습니다.

아니요. 계획 수립용 추정치입니다. 최종 자격/지급액은 공식 기준과 회사 서류/급여 처리 방식에 따라 달라질 수 있습니다. 총액보다 월별 표를 기준으로 현금흐름을 먼저 설계한 뒤, 공식 안내/인사팀 확인으로 마무리하세요.

Q2. 임금을 올려도 어느 순간부터 금액이 안 늘어나는 이유는요?

핵심

가장 자주 헷갈리는 포인트부터 열어두었습니다.

상한(Cap)이 적용될 수 있기 때문입니다. 계산값이 상한을 넘으면 지급액이 상한으로 제한됩니다. 그래서 총액보다 월별 표가 더 중요합니다.

Q3. 월 통상임금은 무엇을 넣어야 하나요?

FAQ

클릭해서 답변을 펼치세요.

급여명세서의 기본급+고정수당 합계로 시작하세요. 애매하면 보수적 값 1회 + 조금 높게 1회로 범위를 잡는 것이 실무적으로 빠릅니다. 회사가 서류에 쓰는 기준이 따로 있다면 그 기준을 우선합니다.

Q4. 6+6 모드는 왜 있나요?

FAQ

클릭해서 답변을 펼치세요.

초기 월의 상한 구조가 달라지는 시나리오를 확인하기 위한 모드입니다. 그럴듯해서가 아니라 해당 시나리오를 검토할 때만 사용하고, 적용 가능 여부는 공식/회사 기준으로 확인하세요.

Q5. 세금/공제까지 반영된 실수령인가요?

FAQ

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아니요. 계획 수립용(총액/추정)입니다. 실제 지급은 행정 처리와 공제에 따라 달라질 수 있습니다.

Q6. 휴직 vs 근로시간 단축, 뭐가 더 유리한가요?

FAQ

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총액만 보면 놓치는 게 많습니다. 월별 현금흐름의 안정성, 경력 유지, 가족 돌봄 여건까지 함께 봐야 합니다. 단축근무는 총액이 비슷해도 월별 소득 흐름이 더 안정적이라 유리하게 느껴질 수 있습니다.

Q7. 서프라이즈를 막는 가장 빠른 방법은?

FAQ

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인사팀에 딱 두 가지를 먼저 확인하세요: (1) 서류 기준 임금 정의(통상임금/고정급 범위), (2) 휴직 개월 산정과 급여 마감 기준(언제부터 언제까지가 1개월로 처리되는지).

Q8. 이 결과로 신청/확정해도 되나요?

FAQ

클릭해서 답변을 펼치세요.

아니요. 이 페이지는 이해/계획 수립용입니다. 신청은 반드시 공식 안내와 회사 서류 기준에 맞추세요.

주의/면책

  • 이 페이지는 계획 수립/이해 용도로 구성되어 있으며, 공식 확정 안내가 아닙니다.
  • 최종 자격/지급액은 공식 기준, 회사 급여 규정, 개인 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
  • 본 사이트의 수치는 앱 내부의 2026 가정(정책 상수) 기준으로 계산되므로, 제출 전 반드시 재확인하세요.

공식 안내와 다르게 느껴지는 부분이 있으면 계산기는 계획 도구로 두고, 공식 기준을 우선하세요. 또한 입력값을 메모해 두면 다음 비교가 일관되게 됩니다.