육아휴직급여 계산기

육아휴직급여에는 월별 상한이 있기 때문에 통상임금이 해당 상한을 충분히 넘는 경우에는 급여가 더 이상 같은 비율로 늘어나지 않습니다.

예를 들어 일반 육아휴직 1~3개월은 통상임금 100%를 기준으로 하지만 월 상한이 있으므로 월 통상임금이 상한보다 높다면 실제 계산액은 상한에서 멈춥니다.

그래서 휴직 전 월급이 높을수록 실제 급여와 육아휴직급여 사이의 차이가 더 크게 느껴질 수 있습니다.

육아휴직 기간의 생활비를 계획할 때는 휴직 전 월급에 단순 지급률만 곱하기보다 월별 상한까지 적용한 실제 예상액을 보는 것이 중요합니다.

부모 함께 육아휴직제는 같은 자녀를 대상으로 부모 모두가 육아휴직을 사용하는 등 적용요건을 충족할 때 각자의 초기 육아휴직급여 상한을 높여주는 특례입니다.

현재 계산기에서는 1~6개월의 특례 상한을 각각 적용하고, 부모가 실제로 공통 사용한 것으로 확인되는 기간을 1개월부터 6개월까지 별도로 입력하도록 되어 있습니다.

부모가 반드시 같은 날짜부터 동시에 휴직해야 한다는 뜻은 아닙니다. 하지만 두 사람의 실제 육아휴직 사용기간과 자녀 연령 등 적용요건을 확인해야 하므로 단순히 6+6 버튼을 선택했다고 자동으로 자격이 생기는 것은 아닙니다.

법정 한부모 요건에 해당하는 근로자는 육아휴직 첫 3개월에 일반 육아휴직과 다른 특례 상한이 적용될 수 있습니다.

현재 Ktoolio에서는 사용자가 한부모 특례 적용조건에 해당한다고 직접 확인한 경우에만 첫 3개월 특례를 계산합니다.

4개월 이후에는 다시 일반 육아휴직급여 구간별 기준을 적용합니다.

일반적인 육아휴직 사용기간과 최대 18개월까지 가능한 연장기간은 구분해서 봐야 합니다.

현재 계산기에서는 13개월 이상을 입력하면 별도의 연장요건 선택 영역을 보여주고, 연장요건이 확인되지 않으면 최대 12개월까지만 계산합니다.

부모 모두 같은 자녀에 대해 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우, 한부모 또는 중증 장애아동의 부모 등 법에서 정한 연장사유에 해당하는지 별도로 확인해야 합니다.