2026년 출산전후휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축 처음부터 이해하기

언제 사용하는가

임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하·초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 부모가 법정요건을 확인해 신청합니다.

회사에 무엇을 신청하는가

회사에 휴직기간과 대상 자녀 등을 적어 육아휴직을 신청합니다. 온라인 급여 신청 전 회사의 육아휴직 확인서 제출도 확인합니다.

누가 무엇을 지급하는가

회사는 육아휴직을 부여하고 근로관계를 유지합니다. 고용보험은 피보험단위기간 등 별도 요건을 심사해 급여를 지급합니다.

다음에는 무엇을 선택할 수 있는가

휴직을 마치고 업무에 복귀하거나, 요건에 따라 육아기 근로시간 단축을 이어서 신청할 수 있습니다. 단축제도는 육아휴직을 먼저 사용해야만 신청할 수 있는 제도가 아닙니다.

표는 일반 육아휴직급여의 구간을 이해하기 위한 최소한의 기준입니다. 구간별 지급률을 적용한 금액이 월 하한보다 낮으면 70만 원이 적용되며, 상한을 넘으면 해당 구간의 상한까지만 지급됩니다. 부분월은 휴직한 일수에 비례해 계산될 수 있습니다. 고용24 모의계산 역시 예상 결과이며 실제 수급액은 고용센터 심사에 따라 달라질 수 있습니다. 고용보험법 시행령 제95조 · 공식 모의계산 안내

회사 신청과 급여 신청을 한 줄로 합치지 않습니다

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   회사에 육아휴직 신청

   휴직기간, 대상 자녀와 신청일을 확인합니다.

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   회사의 확인서 제출 여부 확인

   고용24 온라인 급여 신청 전에 회사가 육아휴직 확인서를 제출했는지 확인합니다.

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   고용보험 급여요건 확인

   휴직 시작 전 피보험단위기간 180일과 실제 사용기간 등을 확인합니다.

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   고용24 또는 고용센터에 급여 신청

   휴직 시작 후 1개월부터 종료 후 12개월 이내라는 신청기간을 놓치지 않습니다.

언제 사용하는가

만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 양육하면서 근무시간을 줄여 일과 돌봄을 병행하려 할 때 검토합니다.

회사에 무엇을 신청하는가

회사에 단축기간과 단축 전후 근로시간을 신청하고, 변경된 근로조건을 서면으로 정합니다.

누가 무엇을 지급하는가

회사는 실제 근무시간에 따른 임금을 지급합니다. 고용보험은 단축시간과 통상임금에 따라 별도 단축급여를 계산합니다.

다음에는 무엇을 선택할 수 있는가

단축기간이 끝나면 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀해야 합니다. 남은 육아휴직 기간의 전환규칙은 기본기간과 연장기간을 나누어 확인합니다.

단축 후 주당 소정근로시간은 15시간 이상 35시간 이하여야 합니다. 기본 사용기간은 1년이며, 기본 육아휴직 미사용기간은 법정 방식에 따라 두 배를 가산할 수 있어 최대 3년까지 검토할 수 있습니다. 회사가 법정 예외사유로 허용하지 않는 경우에는 사유를 서면으로 알리고 육아휴직, 출퇴근시간 조정 등 다른 지원방안을 협의해야 합니다.남녀고용평등법 확인